但是他万万没想到，事实跟他预料有很大区别。
林晨不仅没有降薪，反而给出的待遇比行业标准还高出了那么一点。
虽然不多，但的的确确是高了。
出现这种情况，只有两种可能。
要么是林晨性格如此，对待员工出手向来比较阔绰。
要么就是林晨是个傻缺，压根没做过任何调查, 对于行业标准一无所知。
而作为一个合格的管理，看人是必备技能，在杨强看来，林晨应该是属于前者。
能够在这么短的时间在娱乐圈混的风生水起，怎么看林晨也不想是个傻子。
而林晨是傻吗？
当然不是。
林晨就是不想折腾，也没有那个时间个和闲功夫去折腾。
杨强团队究竟怎么样林晨不知道，但是自少他本身是没什么太大问题的。
对于人才，最好的捆绑方式绝对不是什么感情，因为这需要的先天条件太难了, 而且也不是每个人都吃这一套。
千万不要试着去和你的员工谈什么理想。
人家是出来搞钱的，理想这玩意儿现在不怎么值钱。
所以最好的捆绑方式从来都是利益。
当然，在他能赚到钱的情况下，你再去和他谈理想，那就没问题了。
“谢谢！”
此时此刻，除了一句谢谢，杨强实在不知道还能说点什么。
林晨摆了摆手，不以为然的说道：“你说黄老师介绍过来的，我怎么也可能亏待朋友的朋友。”
顺水人情罢了，不容白不送。
“但是······”林彻继续说道：“我这也不养闲人，希望你能有个心理准备。”
“我明白，还是那句话, 真要是谁掉链子，不用你说, 我自己就会将他淘汰掉。”杨强态度十分端正。
随后，林晨又和杨强聊了一些公司未来的发展和规划。
在这过程中，杨强也提出了很多具有建设性的意见，林晨感觉没什么毛病, 索性也就采纳了。
随后就是工作安排了。
目前场地虽然找好了，但是还处于装修当中，所以杨强他们暂时也没什么事可干。
不过其他人可以闲着，但是不能让杨强闲着。
林晨把监工的事交给了他，让他帮忙多看着点装修进程。
这点小事，杨强自然是不可能拒绝的。
于是
…。。