半晌，她把所有部门的文件都审阅完了，就剩下马清所在的销售部门了。
想了想，柳伊还是把丢到一边的销售部相关文件捡了起来，耐着性子去阅读。
刚开始柳伊是皱着眉头的，可看着看着，这眉头就舒展开来，刨除自己对马清的反感，她惊奇的发现这个部门成绩好不是没有理由的，马清把部门每日规划都写的非常详细，完成的指标没没完成的指标都有总结，甚至就连员工都有相关数据，不论员工业绩好坏，马清都会整理出来一份大数据，比如那些员工适合应对高质量客户，那些员工适合服务中低端客户，那些员工适合服务性格内向的客户等等。
这很难得，如果没有接触过马清还好，接触马清的她知道马清是什么样子的人，那种碎嘴子，浑身冒着贱气的人，在工作岗位上能做到如此细心，这确实很让人感到意外。
柳伊又拿起财务部的文件，将财务部的文件和销售部的文件进行对比后，她满脸疑惑。
其他部门的经理，私下动用个人权利都会往自己兜里刮点油水。
柳伊看到了，没打算追究，不是说默许这种行为，而是比例的问题，一个部门如果可以给公司带来几百万的利润，相比之下部门经理多拿几万也就可以闭一只眼睁一只眼了。
一句话总结，那就是，先吃肉！
不过……这销售部的经理马清多一分不拿，这已经不是难得不难得的问题了，虽说为人刚正是对的，但这样一个对的人却放在这一群不对的人之中，这就显得不太对劲儿。
放下手中的文件，柳伊指尖富有节奏的敲击着文件，思考了许久，她拿出手机拨通财务部的电话。
“柳总。”小宋恭敬的道。
“给马清底薪加两万。”柳伊道。
“好的柳总……啊？”前一秒小宋只是本能的应声，后一秒傻了，不论怎么看柳总都好像待见马清，这怎么还加薪了。
“有问题？”柳伊冷声道。
“没，没，没问题。”小宋赶忙应声。
柳伊之所以给马清加底薪，不是因为马清高尚的品质，而是把他没有贪的钱补回来而已，这也算是自己说马清尿尿分叉的一点小小的补偿罢了。
思绪一转，柳伊又想到自己这几天恶意针对马清扣的薪水……
“等下。”柳伊又道。
“柳总还有什么吩咐？”小宋道。
“销售部门业绩不错，这个月给马清加一万奖金。”柳伊道。
…。。