两人正腻歪着，敲门声响起。
区冬妮连忙起身，整理衣服。
白小雅推门进来，看见区冬妮，本来笑着，一下子严肃起来，
“老板，你之前让我调查的事有结果了。”
“嗯。”
白小雅看了区冬妮一眼，故意说道，“这个有点敏感……”
区冬妮气的够呛，明摆着让自己出去。
她也知道自己之前是被谁坑了，
和白小雅的关系，基本上已经水火不容。
关煌想了想，这种事情越少人知道越好，“冬妮，你先去忙。”
区冬妮“嗯”了一下，乖乖出门。
从白小雅身旁经过时，故意挺胸抬头，气场十足。
白小雅一句话就让她破功，
“裙子夹屁股里面了。”
区冬妮闻言，落荒而逃。
白小雅很是得意。
关煌摇头，“你俩就不能好好的。”
白小雅“哼”了一下，“你别管，这是女人的事。”
关煌靠在沙发上，“说吧。”
白小雅：“根据我的观察，公司原本建立的普惠共享文化正在发生变化。”
“是吗？”
白小雅点头：“违反纪律的事时有发生，大到利用身份之便拷贝内部资料牟利，小到私自变卖休息区的小零食。”
关煌皱眉，“卖零食？”
白小雅点头：“对，在办公区域售卖的零食往往十分便宜，是公司为员工提供的福利，但却被一些人拿来转卖赚差价。”
关煌无语。
真踏马什么人都有！
“这是我的调查报告”，白小雅递过来厚厚一叠资料，
关煌接过来随意翻了一下，
“你的意见呢？”
白小雅：“咱们可以效仿其它互联网公司，设立职业道德委员会，一旦发现员工有重大违纪行为，轻则通报批评，重则开除报警。”
关煌：“现在的部门不行吗？”
白小雅摇头，“需要升级，重新改造。”
关煌沉默不语。
纪律部门，必不可少。
但对于一家创业中的公司来说，究竟需要多大力度，考验掌舵者的水平。
白小雅疑惑：“你担心什么？”
关煌叹气：“没什么，你先拿出一个可行性报告再说。”
白小
…。。