问道，“能为超人做什么的时候？”
陆棋：“中国公司要找到创新的优势，特别是数据，我可以把数据的战略再提高一层，可以把数据当做新的自然资源，中国因为人多地广产生的数据非常多……”
记者：“对于年轻人乃至超人的职工有什么想说的？”
陆奇给出了自己人生建议是：
第一，尽可能远离舒适圈。因为一旦如此，你就可能陷入极度危险的状态；
第二，人生不是线性的，不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你期望的位置。
…………
夏柒昔进来的时候，关煌正拿着报纸浏览下属的访谈。
“柒柒，和老陆配合的怎么样？”
夏柒昔缓缓说道，“还好。”
对方主要负责人工智能这一块，和她主管的业务没有太多的交集，自然也就谈不上冲突不冲突了。
关煌把手中报纸递给她，“这是《环球企业家》的一篇报道，你可以看看，提到了陆棋的工作方法论。”
夏柒昔没看，“怎么说呢？”
关煌也不在意，回道：“大公司里有两种人，一种人接到任务30分钟后就跑过来，说这里有阻力，我该怎么办？30分钟之后，他又遇到阻力，又来寻求帮助。还有一种人，接到任务就埋头去做，下个礼拜他就把这件事情做好了……”
说到这里夏柒昔神色一动。
寥寥几语就能看出对方的性格。
这是一个喜欢挑战，喜欢冒险的家伙。
做事情不会循规蹈矩。
看中下属的主观能动性。
脑海里永远想的是“办法总比困难多。”
“……老陆经常对下属说，你应该成为后一种。下次公司有重要的事一定会找这种人。”
夏柒昔：“说的挺好的，把事情交给他，你可以放心了，就是，人际关系上，会不会……”
这种人一般都是不好打交道的。
不喜欢把精力浪费在没用的地方。
稍不留心就会惹出麻烦。
关煌“哈哈”一笑，“你可不要被这几句话蒙骗了，老陆这个人还是非常讲究机变的。”
夏柒昔疑惑：“是吗。”
陆棋进公司，她事先没得到消息。
再加上分管不同业务，也就了解个皮毛。
关煌回答：“他自己有一个“要见的人”清单。在微软工作时，
…。。