一方面因为素质高，有能力。
名校毕业，不说素质有多高了，绝对的水平线以上。
加上见多识广，上起手来很快。
另一方面也是因为上司白小雅太过咸鱼。
仗着和老板的私人关系，很多事情都考虑不到。
之前是瘸子里挑将军，现在有了对比，自然是优胜劣汰。
关煌是个工作狂，每天工作十六七个小时，工作节奏很快，精力充沛，要求标准过高。
公司的许多会议，包括业务学习、讨论等，经常开会数小时，持续到凌晨一两点。
这种辛苦，非有大毅力，大智慧的人不能妥善处理。
区冬妮自上任以来，未正常休息过一天，克服了许多困难，逐渐得到关煌认可。
比如，关煌爱干净。
他的办公室，每天至少打扫一次，找他办事的人多了，脏得快了，区冬妮就多打扫几次，有时一天打扫五六次。
虽然她手下也有几个人，但这种事情，区冬妮从不假手于人。
关煌看在眼里，虽没说什么，但内心很满意。
还有，男人身形高大健硕，喜欢运动健身，免不了要吃水果补充维生素。
区冬妮利用给他打扫办公室的机会，开始试探性地带些水果过去。
然后慢慢观察，哪些水果消耗的快，哪些一动不动，从而确定男人的口味。
先是各种水果，后面各种零食也往办公室里塞，关煌都照单全收。
刚开始，关煌吃水果被区冬妮撞见了还会不好意思。
到后来，索性大大方方把这些东西当着外人的面拿出来再分吃。
信任感慢慢建立起来。
这个过程，说起来容易，做起来不简单。
她用了三个月时间。
效果显而易见。
由最初的大小会议上训斥，到后来的私下表扬。
现在的区冬妮已经完全是领导的心腹。
……
见采访完，区冬妮三步并两步走到关煌身边，一边递西装，一边说道，
“领导，uber的卡拉尼克先生想约你见一次面。”
关煌接过穿上，问，“有说什么事吗？”
区冬妮摇头。
关煌：“好的，我知道了，稍后给他打电话。”
区冬妮欲言又止。
关煌注意到对方的表情，随口
…。。