夏柒昔：“当然，这样做，也有一个缺点，就是养虎为患。”
关煌大笑，“就凭这几个人，还差的远。”
夏柒昔：“不要轻敌。”
“放心吧”，关煌不在意，“咱们出面，有点以大欺小，上面既然发话了，咱们也给点面子。泰杰，你回去就启动内部创业项目，和王志坤他们打打擂台。”
张泰杰点头，笑着说，“大家恐怕会挤破头。”
现在年轻人找工作都不会说，我打算多么踏实、认真地上班，而是说，你给我一个机会，我还你一个奇迹。
夏柒昔在一旁提醒道，“内部孵化项目，成功率一般都不高，要做的话，必须谨慎，免得到时候丢人。”
成功了，自然皆大欢喜，让超人的形象更加高大，我还没出手，你就倒下了。
失败的话，就有点难堪了。
轻敌、自大还是小事，没有扼杀竞争对手才是大患。
关煌沉吟一下，开口说道，“扶持内部创业，是我一直以来的想法，这次算是一次实践，咱们要在公司内部形成一种创业创新的氛围。”
毕竟，优秀的人，多半是不甘于平淡的。
当公司薪酬、期权、文化都失去了吸引力的时候，还有鼓励创业这一杀手锏。
把优秀人才变成合作伙伴，能极大降低人员的离职率。
张泰杰点头。
关煌：“创业最重要的就是找到方向，这个要靠员工们自己解决，发现有价值的想法，可以从公司拿到天使投资，咱们要成立自己的风险投资部门，不仅对外，也要对内。”
夏柒昔两人点头，“好的。”
关煌：“不过这一次呢，因为拼车和租车是公司的关联业务，方向已经确定，主要的困难是筛选出合适的团队。”
“是的。”
创业想法很重要，但是创业团队才是决定成功失败的标准。
关煌：“既然是创业，肯定要最好的人才，怎么才能在申请者选出最好的人才呢？咱们可以参考其它公司的做法，搞一个选拔大赛。”
夏柒昔问，“怎么搞？”
关煌：“让申请者自己组建创业团队，报名参加，比赛当天，全公司的员工投票选出获胜的团队。”
夏柒昔：“这样的话，会不会人缘好的人获胜？”
老好人，可不适合创业。
关煌笑了下：“可以在选票上下功夫，也不用太复杂，就写两个
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