企业文化不是虚无缥缈、漂浮不定的东西，它扎根于整个公司。
对外指明方向，对内团结同志。
阿king的话还没有结束，“在建立企业文化之前，你要问自己三个问题。”
关煌问：“哪三个”
“你要想想，因为你创办企业，世界十年、二十年后的样子是什么”
“在改变世界的道路上，你的企业扮演了什么角色，为什么而存在”
“什么是你企业一以贯之，即使为之破产也要坚持的准则”
听完以上三点，关煌悚然而惊。
他这才发现，不知不觉间已经走弯了道路。
如果没有对方的提醒，不知道什么时候才能意识到问题。
到了那时，又将会付出怎样沉重的代价
想到这里，关煌再也忍不住，直接开口邀请道，
“king兄弟，今天虽然是第一次见面，我对你却一见如故，有些话不吐不快，希望你不要介意。”
阿king并不惊讶，“你说。”
“我不度德量力，一心要做一番大事业，不说改变世界，也想兼济天下，由于智术短浅，时至今日，尚未达到目的，希望以后的日子里你能多多指教。”
关煌语气诚恳地发出邀请。
不管对方的技术怎么样，身边能有一个时刻提醒自己的良师益友，也是幸事一件。
曾子曰：“用师者王，用友者霸，用徒者亡”。
谦虚用师的人，才能成就王者之基。
有时候，由于某种原因，一个人的视野一方面极度膨胀，另一方面又变得极度狭窄。
你觉得你就是全世界的时候，就会陷入到这种极度膨胀又极度狭隘的状态。
为什么很多名人，包括官员和富豪干出一些蠢事，让普通人都无法理解。
关键就在于身边没有人时刻提醒，无法从癫狂、极度膨胀的状态回到明智状态。
他会觉得自己就是世界之王！
阿king看着他。
关煌、张波也看着他。
阿king突然笑了，点点头，说“好的。”
“那个你……呃”，关煌已经做好被拒绝的准备，没想到竟然收获意外，一时间惊喜异常。
还是张波反应快，闻言马上笑起来，
“哈哈，能得阿king加盟，实在是邀天之幸，值得大大地庆祝一番。”
…。。