宴会结束，王导趁着间隙和关煌互换联系方式，显然是贼心不死。
关煌并不在意。
虽说王导演的咖位不够，但是，为自己服务绰绰有余。
“关总，我送你？”
高永胜开口说道。
关煌摆了摆手，“不用，有人来接我。”
话音未落，北京站经理曹华出现在眼前，“关总。”
“嗯”，关煌扭头说道，“老高，回头见。”
“回头见。”
“走了。”
“拜拜。”
上了车，曹华问，“关总去哪？”
关煌报了一个地址，随即说道，“你怎么过来了，找个司机就行。”
曹华笑着说：“我也没事，单身汉一个，回家也是一个人。”
“该成家了。”
曹华开玩笑，“匈奴不灭，何以为家。”
关煌笑：“那你有的等了，快的，可不是一个软柿子。”
曹华：“关总，我有信心，最迟明年解决战斗。”
“这么有信心？”
“有。”
关煌：“好，北京站这边，有谁能接你的位置？”
曹华报出五六个下属。
出行事业部成立，张泰杰、曹华纷纷升职，北京站其他人也不断调往全国各地开疆拓土，名副其实的天下第一站。
关煌：“明天安排他们和我见一面。”
这是他的习惯，也是一直坚持的原则，站长以上的职务任命，不管是自己培养还是外面挖来的，都要亲自见上一面。
时间有长有短，谈话内容天南地北，基本不涉及本职工作。
他讲究的是气味相投。
很唯心的东西。
神奇的是，凡是他面试感觉“气味”不对的人，最终在工作中都会出现这样那样的问题。
对这个问题，他特意询问了不少人。
较为科学的说法是，每个团队都是有基因的，团队的基因决定了团队擅长什么不擅长什么。
这个基因多半是由其创始人在创业伊始注入的，同样的业务，有的团队做得得心应手，有的团队做不成，其差别正在于团队的基因不同。
曹华闻言，毫不意外地点头：“好的。”
关煌叮嘱，“不用告诉他们谈话目的，就当是普通的一次见面。”
“嗯。”
关煌不再说话，
…。。