定开设20个城市，1个星期招聘了10个城市经理。1月4日，所有城市经理聚合在北京，一边实际操练一边培训一边淘汰。1月完成20个城市经理的招聘和培训，2月开设20个城市。”
关煌笑笑：“这徒弟，学的好快啊。”
白敬飞：“他们的原则是，后发优势要体现在扩张上，必须快速跑马圈地，2014年上半年，要开设60个城市站，完成40万的峰值订单。”
关煌：“既然这样，咱们上半年的目标就定在600个城市站，400万的峰值目标。”
“啊”，白敬飞一听，心都凉了。
怎么说来说去，给自己套上了枷锁。
现在超人不过是250个城市站，即使翻一翻，还差一百个。
真的是连口气都不让喘，累死算了。
关煌：“怎么，有难度？”
白敬飞连忙说道：“难度肯定是能够克服的。”
关煌笑了：“对嘛，这才是做事的态度，阿飞，你作为第一个从基层升上来的区域经理，一定要树立好榜样。”
白敬飞咬牙：“好的。”
老板的性格，他早有了解。
既然目标定了，就不用再讲条件，唯一需要考虑的就是要怎么完成任务。
关煌：“这样吧，你回去透露一下消息，下一次融资，将对一线员工开放……”
两人正说话，有一个职工走了过来，白敬飞认出他了，技术部的薛晓峰。
“关总。”
“晓峰啊，有什么事？”
薛晓峰似乎有点不好意思，扭捏半天，最终说出口：“关总，我是来向你辞职的。”
关煌皱了皱眉头，薛晓峰，他的印象还是比较深的，就是加班加到晕倒，人称拼命三郎。
“为什么要辞职，嫌待遇低还是平台不高？还是干的不顺心？”
薛晓峰连忙摆手，“没有没有，现在一年挣得顶我过去三年，而且团队和谐，没有乱七八糟的事。”
“那是为什么？干得好好的，突然要离职，总得有一个理由吧？”
薛晓峰嗫喏：“这个，我和我老婆异地分居，已经半年没见了，再这样下去恐怕……所以我想离职。”
关煌有点恨铁不成钢，“你呀你，我怎么说你好，遇到问题怎么想着离职呢，为什么不离婚？”
老板此话一出，立刻震惊了两个下属。
“离……离婚？”薛晓峰结
…。。