扩张到100个城市，关煌发现人的私心就冒出来了，最直接的问题就是腐败。
除了腐败，还有管理问题，管理职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太多了，不管事先准备的有多么充足，事到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
为了解决腐败这个问题，关煌专门成立一个临时部门—道德审查委员会。
委员会的成员是原先业务做得好的老员工，到各地宣讲超人的历史、价值观、方法论。
当然，最主要的是带着查处腐败的任务，直接向黄兆有汇报。
道德审查委员会仍然是业务体系里的单元，另外成立监察部，直接通过法律途径处理腐败问题，
“法律更有威慑力，我们要办几个大案，抓几个人”，关煌把手中的材料放下，开口说道。
黄兆有点点头。
经过一段时间的调查，他发现有些问题已经很严重了。
关煌：“这个吴丽雅，报警抓人吧。”
吴丽雅是成都分公司的经理，与同学伙同作案，审批虚假餐厅的建店申请51家，并“刷单”骗取优惠活动补贴金额累计人民币57万余元。
“好的”，黄兆有闻言，没有任何不忍。
这些东西本来就是他调查出来的，俗话说慈不掌兵，不要说他和吴丽雅没任何关系，即使是手足心腹，这个时候也要挥泪斩马谡。
老黄已经把后半生的职业生涯压在了超人上，这个时候，谁阻挡谁就是仇人。
关煌：“我们要把这些案子编成册，在公司内部全面宣讲，做到警钟长鸣。”
“好的。”
“告诉大家，不用太过紧张，清者自清，浊者自浊，再说了，只要公司存在一天，这些东西避免不了，我们心里有数就行”，关煌安慰一下手下大将。
腐败，可以说是人的天性。
不管是公家单位或者私营企业，
也不管大集团或小作坊，
只要有利益，腐败就避免不了。
区别只是能否被控制，不影响大局。
“嗯”
关煌换了一个话题：“美团的王总昨天来公司了。”
“是吗？”
黄兆有大感兴趣，他昨天正好不在，不知
…。。