百五十人地推团队，加上之前的四人小组，近二百人的规模。
超人公司特意在黄河学院租下两层宿舍楼和大礼堂，新招进的150人分为3期培训，每期9天，密集地上课、考试、操练、实战。
海城作为二线城市，经济发达，白领市场广阔，实战的第一天，十个团队，150人的队伍就突破了一千单，取得了一个开门红。
操练、培训、淘汰、实战同时进行。
没有时间，没有精力去细化管理。夸张的时候，每天都在招聘人和淘汰人。
用关煌的话来说就是：直接把人踢到水里，能游过去就成了，游不过去淹死就淘汰。
很残忍，也很无奈。
很多人受不了其中的压力，自行退出。
甚至连参与过团购大战的老人，也觉得强度太大。
关煌没有去帮大家心理辅导，唯一能做的就是后勤保障和亲力亲为，只有这样，才能维持一个团队的活力。
如果做销售不挣钱，不如回家去种地。
同样的，与销售团队一起扩张的是公司的技术力量。
关煌一直秉持一个观点，初期困难一点，将来少费点事。
说实话，超人的技术团队砍掉一半，也足以应付目前的发展。
但是，关煌根据后世的经验，不断提要求，导致技术团队不断扩大。
商品管理、订单管理、购物车管理等，网络、图片、监控、报警、定位、分享、热修、埋点、crash上报等……
每一次要求就是新一轮的扩张。
在订单只有几千的时候，他要求技术团队应对上万的压力，在销售额只有十几万的时候，他要求提前准备百万峰值……
不趁着公司业务没有进入爆发期，夯实基础，等到将来后悔也来不及。
总之，在他眼里，没有停下来休息的时候。
“宝贝，在干吗？”
“刚睡醒。”
女友慵懒的声音从电话里传出来。
暑假开始，两人不得不分离，许馨雨虽然家在本地，计划的很好，但是男友的事情还在掩耳盗铃。
乖乖回家没两天，就被老妈带走，一起出国旅游去了。
关煌擦了擦汗，他在体验外卖骑手的生活，刚送完一单，休息下。
酷热即将来临，很多事情不亲身参与，是不知道其中的困难。
“小懒虫。”
“哪有，人
…。。