带上劳力士后，关煌感觉整个人神清气爽，精力充沛。
可能，爱的刺激真的有用。
宋晓东发来的智能手环也到货了，关煌自己带一个，剩下分给公司十几个员工。
要求佩戴一整天，并提交实验报告。
不限制内容，有什么好的想法和建议都可以提。
当然，他自己也亲自动手研究。
毕竟，火神最核心的竞争力还是他看透未来的眼界。
怎么说也是用过户名小米手环的人。
和小米的成熟产品相比，“天河”从外表看，没有差到哪里去，本来就是照抄后世的腕表样式，关煌也不敢随意发挥，这个时候还是以稳为主。
外观上没有改进的地方，功能上也比较丰富，常用的时间、计步功能都实现了，可以说集现有优势之大成。
不出所料，公司员工给出的大部分是好评，为了避免面子问题，关煌采取的是匿名评价。
这样能得到更真实的反馈。
他随后将十支手环发给火神公司的员工、学院学生、以及职场白领测评，基本没有收到差评。
可以说，十分难得。
只有一个提醒，或者说是建议，开发手机app，把数据上传到手机上，毕竟手环的显示屏太小，看着不方便。
到了这一步，关煌总算稍微放点心。
看来产品本身没有方向性的错误，剩下的就是销售了。
毕竟二代手环关系重大，不得不谨慎。
如果不是时间、精力不允许，他还想做更大范围的调查，搜集更多的数据，更有针对性的销售。
为了解决“不匹配、量太小、瞎回答”这些问卷调查中常犯的错误，他花费了不少心血，才把问卷设计好。
利用概率学、心理学、沟通学、逻辑学，尽量得出最客观的反馈。
为下一步工作提供指导。
一切完工，关煌拿出手机打给宋晓东，
“没问题了，签合同吧。”
“老板，你决定了？”
关煌：“产品体验非常好，虽然有一些改进的地方，但是相对于它的成本来说，已经是质优价廉了，对于目前的我们来说，是最合适的。”
宋晓东点头：“是的，老板，我和他们团队沟通过了，现有成本下，这确实是最优解，再提高质量，成本就是几何形上升。”
关煌：“嗯，先这样吧，合同签完，我们
…。。