月薪达不到四千。”
陈松明白他要表达什么了，脸色微微一红。
他也承认，之前欧香阁没搞针对的时候，他们的薪资冠绝业内。
别说是欧香阁，就连那些全国连锁的店，都无法比肩。
他们公司施行的合伙人模式，应该是业内首创，史无前例。
可是，正如他刚才说的，现在不是看不到希望吗？
你模式再好，赚不到钱又有什么用？
“老板，你如果愿意降价的话，哪怕稍微有点赚头，我收回我刚才的话。”
“不降。”李丘泽面色一沉。
我的决策和打算，岂是你一名店长能逼宫的？
“……”
陈松：“那…”
“你递辞职书吧，我同意了。”
递就递！
陈松也来了火气，拽什么拽，按这样发展下去，草茶要不了多久就会倒闭。
陈松去了隔壁会议室，当场写辞职书。
李丘泽靠在椅子上，表情愠怒，心情实在算不上好。
世事难料，人心叵测，他也有看走眼的时候。
脑子里蓦地回想起陈松当初应聘时的情景，当时他是很看重这个人的。
不过无论如何看重，这种只能共富贵，不能同患难的人，不要也罢。
倏然想想，倒也是件好事。
早一点看清，早一点清理掉。
否则假以时日，公司壮大，给对方委以重任后，突然闹出这么一茬更麻烦。
说句掏心窝子的话，抽屉里的这几只信封，他原本是不用准备的。
合伙人制度的概念很清楚。
店长的利益是与公司一体的。
公司赚，你才赚，公司不顺，那你确实没赚头。
但不要忘了，在公司经营状况良好的时候，你赚了多少。
那是令行业内所有人都眼馋的待遇。
一份工资顶人家几个月。
噢，现在公司遇到点麻烦，陷入困境，你就不乐意了？
天底下哪有这么好的事。
人家大公司的股东都得承担公司股价下跌的风险。
而你只想吃公司的红利，吃得满嘴流油，遇到事只考虑自己，全然不顾及公司？
不好意思，这样的人，老子不伺候！
陈松将辞职申请交过来后，李丘泽当场给他结算这个月的工资，精确到小数点
…。。