上午九点，“公司”大会议室里，与会七人全部到齐，各自挑选位置坐好。
这个坐席虽然没有具体安排谁坐哪里，但是大家心照不宣的自然有个排序。
居于首位的毫无疑问是李丘泽。
张杆坐在他下手。
五名店长以左二右三的方式分列会议桌两侧，齐薇被四名新店长一致推让坐在张杆下手。
谁让人家是一号店长，是老人呢，真要算起来还是他们的师父。
其实今天这场会议与齐薇的关系不大，主要针对新店，不过李丘泽还是喊上了她，这是公司初创之后的第一次正式会议，身为自己的一号店长，很有必要出席。
“大家不用拘谨，咱们的会议以茶话会的形式召开。”李丘泽扫视下方道。
一些没必要的流程他直接省略了，比如各位店长的自我介绍，五人之间已经非常熟稔，过去的小半月几乎天天泡在一起。
不过他刻意介绍了一下张杆。
实际上几人对张杆也不陌生，张杆忙着泡妞不假，但有事没事也会去一号店里逛逛。
之所以如此，是因为李丘泽听四眼妹妹提过一句，说大家对张杆的身份一直捉摸不透，被问到头上，连他们也不知道该怎么回答，好像也说不出个所以然。
“他是草茶的创始人之一，你们以后可以叫他张经理，他到各家店的频率应该会比我高，会督促检查你们各方面的情况。”
这件事李丘泽已经提前和张杆谈好了。
算是做一个分工。
他接下来需要忙活的事情真不少，未必有那么多时间经常去各家店视察，所以张杆就必须担负起这个责任。
这一环非常重要，必不可少。
也是公司化管理的必要程序，否则一家店店长为大，长时间脱离中央的管控，是会出现问题的。
同时正所谓近墨者黑，有些问题各家店未必能及时意识到，有人隔三差五去给他们指点、把控一下，肯定是好事。
当然了，既然接了这个差事，张杆也需要学习进步。
李丘泽最近亲自挑了几本企业管理和餐饮行业标准规范的书籍，塞给他看，并且布置了任务。
他需要成长起来。
李丘泽对他是有期许的。
正如以前所想的那样，草茶以后具体事务交给他来打理，自己在幕后把握大方向。
“张经理。”
大家齐声唤了一句，李老
…。。