随后的几天，李丘泽接连面试了多位求职者，并没有每一个都相中，所幸开年正处于找工作的旺季，应聘的人不少，谈得他口吐白沫之后，终于寻觅到三名感觉还不错的店长。
这三人应聘的经过大致与陈松相当，初见时发现李丘泽这么年轻，怎么看怎么不靠谱。
当了解到草茶现在的成绩，以及李丘泽四店连开的计划后，开始端正态度重视起来。
而当李丘泽抛出合伙人模式之后，三人便再也无法淡定了。
正如陈松当时的反应，三人同样怎么都没想到，打工还能打成老板。
哪怕李老板对于草茶的发展描绘真是一块大饼又如何？
十分之一的利润分成的待遇摆在这里。
而他们每个人都像陈松一样，去齐薇所负责的“一号店”观摩过。
草茶的与众不同，和生意的火爆程度是他们亲眼所见。
这一点假不了。
想想齐薇月入过万的收入，仅仅是这，便将他们馋得口水直流，彻底陷进去了。
四人全都充满激情和干劲。
根本无需李丘泽吩咐什么，趁着这段时间新店那边还在装修，四人但凡有空立马过来一号店这边取经。
将他们四人搞定之后，招聘普通员工的事情就简单多了，李丘泽让他们作为主导，亲自与应聘者交流，尊重他们的意见，毕竟以后要打配合的是他们。
开始李丘泽还陪同了几次，后面就直接安排双方会面，他只要一个结果。
公司化经营的人员管理模式大抵便是如此，一级管一级，这样才能效率最大化，否则他一个老板还要对每一位基层员工深入了解，非得累死他不可。
一个店但凡出现问题，他只找店长。
多出四名店长后，李丘泽看似轻松不少，实际上也没闲着，有些事情暂时还必须他这个老板亲力亲为。
比如今天就跑了一趟茶叶市场。
如今有五家店拿货，肯定不能再像以前一样的价格。
明天他还打算去趟一直采购的那家超市。
……
入夜。
304寝室。
李丘泽还在卫生间洗澡的时候，便听到外面吵吵闹闹的，也不知道在干嘛。
擦干头发出来时，发现一帮人全凑在顾栋的床铺上，顾栋盘膝坐在床上，身前的小桌板上放着笔记本电脑。
围观的不止他们宿舍的几头牲口，还有
…。。