”
当然作为一个下属，他自然不会把心里话说出来。
经过新年晚会“千金买马骨”之后，他不得不收起几分对于这个只有自己年龄一半大的老总的轻视之心。
有其姐便有其弟，姐姐是梁立诚都佩服的企业家，弟弟自然也有两把刷子。
在晚会的第二天，不管是京城本地的报纸，还是各大网络论坛都有一张相同的图片，并且标题也是大同小异。
“京城一家土豪公司，新年晚会拿出五百万现金奖励员工，人均两万元。”
以前从未有过名气的三叶草公司，就这样以“土豪”为标签，着手在网络上和朋友圈小火了一把。
从那以后，前来应聘的员工是越来越多，短短十余天公司人数便翻了一倍，他之前缺人手的问题也解决了。
现在反而还要担心扩张得太快了，会不会造成消化不良？
只是张凡并没有这个担心，有系统帮他刷选，他也不怕有人浑水摸鱼。
不过他有另一个担心，除了系统开发部门和芯片研发部门，三叶草公司还有其他部门，这些部门他可没有办法利用系统作弊，因此只能选择见贤思齐焉，这便是他这次喊杨沱到他办公室来的目的。
“杨经理，我准备让你去找专业的公司，专门帮我们公司打造一套行之有效的管理系统，就像华为拜师IBM那样。”
张凡偷师了雷军，学习了小米的极致扁平化管理，但是这段时间他也发现了这种管理模式的缺点。
虽然各个部门的人都只用向自己一个人负责，能够很大的避免他们之间相互竞争，但是部门与部门之间的沟壑也随之加大。
梁玉倩把产品设计图交给了产品研发部李南，后者却认为她的设计过于前卫，不符合当下的主流，以及会因此提高很多不必要的制造成本而擅自做出了修改。
梁玉倩拿到被修改后的图纸气得火冒三丈，她们这是把西施改成东施了啊！
于是立马气冲冲去找对方算账，而李南也不甘示弱。
“你知道新开一个模具要多花多少钱吗？并且这种追求不切实际的设计出了好看，我再也找不到一点用处。”
最后这件事毫无疑问闹到了张凡这里，虽然李南的话很有道理，他还是给他下了一个命令。
“设计部的图纸，能做到就照着做，不能做到或者成本因此提升得离谱再告诉我。”
最近这段时间，他之所以这么忙，其中很大的原因就是因
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