2011年12月3日下午2点，周五。
薛逵坐在他自己的办公室中，惬意地靠躺在椅子上刷着手机，不一会儿，顾珊瑶敲门进来告诉他，上午通过面试的那些人已经陆陆续续过来了，准备要签约。
薛逵从桌子上拿出一份名单表格，上面写着他给那些录用的人开出的薪资条件：“照着这个标准给他们准备合同。”
顾珊瑶拿着纸出了办公室的门后，仔细开始看名单。
名单主要分为：姓名，年龄，职务，薪资条件这几项。
名单中一共有40个人的名字，从上到下依次是：
“李想，24岁，游戏制作人，月薪4500。”
“孙文成，24岁，游戏策划师，月薪5000。”
……
“何茂，38岁，游戏程序师，月薪7000。”
“赵皓，39岁，游戏程序师，月薪7000。”
……
“许帅，19岁，游戏测试员，月薪4000。”
看完整个名单，她心里面有了一种不太妙的感觉。
怎么游戏制作人的工资还没游戏策划师高？？
游戏程序师竟然是所有人中工资最高的？？
游戏制作人不应该是工资最高的那个吗！
这只是最不能让她理解的其中一点。
而且为什么这个名单上的人都是24岁左右的，会不会太年轻而缺乏工作经验？
19岁的游戏测试员又是怎么回事？
一个个疑问出现在顾珊瑶的脑海中。
而在这些问题之外，她最关心的问题却是人员配置问题。
我筛选出的20多个人，最后只留下了5个？
除了这5个人之外，剩下的35个人都是薛逵定下来的。
按照她的经验，被她筛选出的20多个人每个人的简历都非常丰富，而且简历做得也十分认真，可以看得出这些是具备相当程度的专业素养。
她没想着这20多个人都被录取，但至少录取一半左右是正常的。
可最后的结果却让她有些诧异——那群三四十岁具备工作经验的人，只留下了5个？
由于她没有收到另外35人的简历，也没有参与最终的面试过程，所以她对另外的35人并不了解。
这不禁让她开始好奇，薛总是按照什么标准来选人的？
难道说这35个人平均年龄不足
…。。