里。夫妻好久不见，却没有太多的温馨。程晓更多的心思，是在准备第二天的讲稿。
“要做到让大家心服口服啊。”她对周大林这样感叹，“你这个甩手掌柜的当的太久，下面漏洞百出，每年盈利的10%，都从这些漏洞里，悄无声息地流走了。上百亿呀，你知道不知道？”
刚刚温馨过后，两口子躺在被窝里，程晓立刻就对他抱怨。
按照程晓的这个做法，的确可以堵死许多漏洞，每年节省下来的资金，恐怕不止上百亿。
可是，公司的每一个员工，从此之后，就得按着重新制定的详细规章去做事，很少再有自由度。而且，出了错，还要照章处罚。
未来，程晓统治下的快腿，每一位员工，都将面临巨大的压力，神经紧绷，再也没有了自由，更没有了放松，没有了快乐。
周大林的理念，是让每一位员工，都在他的快腿里，快乐地生活，快腿就是他们每一个人的家。
虽然这样，会存在松懈，存在有法不依，存在更多的漏洞，可员工们都是快乐的，因为他们有一个宽松舒适的工作环境。
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他希望用他的宽松舒适，让员工更大的发挥他们的天赋，创造出更多具有灵感的东西来，从而创造更多更具价值的创意。而不是培养一批拘谨呆板，没有自己灵感，没有思想，只知道按部就班完成自己工作的机器。
国内带有创意的研发，和新生事物的创造，永远落后于国外，就是因为国内的公司里，都是工作机器，没有属于自己的灵魂。
自由舒适的工作环境，与机械呆板的工作模式，哪个创造的价值更高，更有生命活力？这个目前还没有定论。
随着竞争的日益激烈，所有公司追逐的，只有利润。用尽各种方法，榨干所有员工的骨髓。
没有人敢像周大林一样，去尝试一种保留员工灵感的方式。
因为，一旦失败，万劫不复，不会有人给你第二次机会。
这也是刘路怂恿程晓，要把快腿接管过去的一个理由。
是的，程晓让他回来主持会议，就是一个阴谋。不仅仅是为了让他来给她撑腰，而是要借这个机会，借着他们夫妻的名义，全面接管公司管理的每一个环节。