这里，只要开心就好，其余一切有他们。
要没有这个本事，他们也不敢挣这个钱。
吃饭的时候，周大林没有谈钱色交易的话题，也没有对梦希尔有什么不敬，而是跟梦希尔谈管理工厂的事情。
他一本正经地把赵世豪在管理工厂上的失误，一件件地分析给梦希尔听。
知己知彼，百战不殆。赵世豪的工厂里，他肯定会安排内应。赵世豪在管理上都是怎么搞的，他这边是一清二楚的。
说赵世豪失误的同时，他也把自己管理临水真空都做了哪些工作，也一一说给梦希尔。
他的目的，还是为了告诉梦希尔，以她那个，赵世豪管理的，工厂的现状，是真的不能生产出什么高质量的产品来。就算他现在和梦希尔合作，把西北化工的订单交给她来做，她也做不好，不但挽救不了她的工厂，还要把订单给做砸，把临水真空也给搭进去。
与其在真空泵这一颗树上吊死，还不如做现在国内做不了的产品，赚取更大的利润。
当然了，只要梦希尔搞来新设备和新技术，周大林会派人替她做好下面的具体管理工作，梦希尔完全可以坐享其成，把公司开到全国各地去。
周大忽悠云山雾罩，唾沫星子横飞，差点把自己个儿给吹到天上去，梦希尔却听的十分认真、仔细。
她为了不让爷爷失望，在做事业上，还是很刻苦的。她虽然不懂工厂具体管理，厂里的事不便事事插手，可也没少为工厂操心。把张启航派过去当副总，就是为了随时了解工厂的情况。
赵世豪在管理当中出现的许多弊端，她都是知道的，只是苦于找不到更好的解决方法，来替代赵世豪的现行办法。
周大忽悠虽然有些夸夸其谈，但他说的好多管理方法，却恰恰可以解决赵世豪所犯的那些错误。
赵世豪执行的，对管理人员的绩效考核办法，其实和周大林大同小异，他本来就是跟周大林学的嘛。
可是，赵世豪执行起这个办法来，却有些随意，且有薄有厚，弄得基层管理人员怨声载道，跟他离心离德。
周大林用数据说话，就成功避免了厚此薄彼。同时，他把对管理人员的处罚控制在管理层内部，不搞贴处罚通告，弄得尽人皆知那一套，有效保护了基层管理人员在下属员工面前的尊严，轻松化解了基层管理团队的怨气。
仅仅是这一招，就不知道比赵世豪高明多少倍。人家是真正掌握了职场人的心理，把制度执行的恰到好处。
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