座的这些部门主管，别人说没说过我不知道，反正我说过。
可是，你知道赵经理是怎么回答我的吗？他说，你嫌工资低，可以去车间干工人。你看哪个岗位工资高，你就去选择哪个岗位，随便你挑。
他这么回答我，你说我还能说啥？”
这个事情，坐在一边的老程是知道的。当时他还觉得赵世豪做的对，官兵平等嘛。
现在他知道了，这样做，把高管和工人放到一个地位上去对待，甚至把工人拔的比高管还高，会把高管们的心都伤透，再也不会和他老程一条心了！
这样搞下去，工厂不倒还等什么？就是不接西北化工这个大单，工厂如此离心离德，早晚也要倒掉！
就听刘树文继续说：“赵经理都这样对待我这个生产主管了，对我以下的干部，就更不拿着当人了。生产部原来是三个生产车间，现在增加到了五个。
开始时候的三个车间主任，都是大学生，实在受不了赵经理瞧不起管理人员的管理办法，都先后辞职走了。后来换上来的是大专生，可惜大专生也留不住。再后来，大专生不干了，再换了技校生。技校生宁肯去车间当工人，都不当车间主任。现在的五个车间，全是没文化的，干什么什么不行，就会溜须拍马的大老粗在管理。
后来新组建的两个车间，赵世豪经理直接就任命和他走得近的两个搬运工当主任，连生产车间干的是什么都弄不明白。你说，这能干出什么合格的东西来？”
“至于我，为什么不走？”他苦笑一声说，“说实话，如果我再年轻五岁，我都不肯在这里待。我快奔五十的人了，出去也不见得好找工作。做为一个管理人员来讲，重新找工作，到一个新的，陌生的工作环境里，需要适应，要付出十倍以上的努力，恐怕才能融入人家的管理团队。
我不想再重新来一遍了，倒不如在这里混日子，等退休。时间长了，别的本事没有，明哲保身的经验还是有。只要不违背赵经理，他说的话，不管对错都去执行，不碍他的事，我的工作就很轻松。所以，我选择留下来。”
说到这里，他顿一下，看看周大林说：“周总，从你一开始讲话，我就听出来，你是一个工厂管理经验十分丰富的人，所以我才敢说实话。我知道我这么干，对不起程董，可我也只能做到明哲保身这一步。但我不会助纣为虐，故意去害程董。这一点，希望程董和周总理解。”
周大林就点点头说：“理解。如果是我处在你这个位置，我也会这么做。”
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