工具。
可是,那却是她此生最美好的回忆……
她是怎么爱上这个男人,并最终离不开他的?大概就是从听他这么着忽悠开始的。
打发走了工人,周大林立刻就让综合办公室,通知所有部门经理过来开会。
要办的事情实在太多了,他来不及休息,得先把最紧急的事情布置下去。
要工资的工人让他给打发了,可大头都在后头呢。欠供货商的款,就不是以十万百万计了,那得以千万计啊!还有银行的贷款,那更得用亿计!
他这是刚回来,供货商还不知道。可他们早晚会知道,真空泵换领导了,不都赶过来要账才怪!
他得在他们过来之前,布置妥当了。
已经装配的产品,要重新拆解开来,找出不合格的零件,看看是哪家供货商提供的。另外,库存的零件和材料,也得把不合格的挑选出来,弄明白是谁送来的。
还有管理、营销、公关、质检等等的内部部门,他得分别开会,了解情况,制定对策。
这一大堆的事情,都等着他去做,想想都让人头疼。可为了一了百了,永远解决老丈人给他没事儿找事儿的后顾之忧,他只能硬着头皮干了。
部门主管会议,老程还是列席,但不参与意见,程晓本就是财务主管,当然也要参加。
周大林还是选择在自己的办公室里,开这个会。虽然开会的时候有些拥挤,但这样大家坐的近一些,更显得亲近。
这种近距离拉家常一般的会议模式,是他做私企副总的时候,摸索出来的,最有效的会议模式。
能成为部门经理的,都不白给,都一肚子心眼儿。你弄个会议室,大家分主次落座,充满了严肃气氛。
在这种场合下,所有人都不自觉先有了防范心理,说话变得谨慎,十有八九就把解决问题的会议,开成扯皮会,最后屁问题都解决不了,白白瞎耽误工夫。
像他这样,把大家招呼在一起,紧挨着坐着,就像拉家常一般,这会议氛围就变的亲切了许多。大家原本想说的话,也肯说出来。
其实,国人的酒席文化,就是这么发展起来的。大家在酒席上坐在一起解决问题的效率,往往比正儿八经开会高的多。
周大林这种办公室会议,就是借鉴了酒席文化的优点。
虽然要急于布置的生产任务很多,可是周大林却没有首先提这些事情,而是从工资问题开口了。
真空泵厂有一个十分奇
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