万能的，一些不太核心的技术，完全可以交给大学来帮忙。
等同于让对方帮自己打工，虽然有打水漂的风险，但在可控范围内。
而且，刘文斌崛起的时间太短，人才短缺，就是最大的短板。
花点钱，跟这些九八五大学打好关系，未来也能吸收更多的人才加入进来。
其实，未来的企业，不仅是资本的力量竞争，人才竞争占比幅度也十分高。
对比一下大企业和小公司，看看那些天才博士、科研人才、九八五高材生、普通大学生和普通大专生等等，他们的收入、工作、福利等，对比一下就知道了。
从大家都能看得到的招聘平台来看，那些大厂招聘时的要求是什么，而小公司呢？只要是个人就行。
这就是差别啊！
原时空，刘文斌所在的枫徽银行，他所在部门的职位招聘，最低是二一一本科学校毕业生，优秀的可以降低一点点要求。
为什么黄丽娜明明比刘文斌还小，也就比他早入职一年，却已经是管理层了呢？
除了她本身很优秀之外，更多的是大厂对这些人才的渴望。
此外，从概率学来说，越是顶尖的学生，越自律，而且是超过百分之六七十以上。
但普通学校的学生，自律的很少，超过百分之二十都算高了。
这就是为什么很多大厂喜欢名牌大学毕业生的原因之一了。
午宴结束之后，从餐厅出来，跟副校长分开，刘女士就忍不住突然开口道：
“儿子，你花这么多钱投资在这个什么项目上面，到时候要是收不回成本怎么办？”
“妈，你别只盯着眼前看呀。”刘文斌笑了笑，没有任何的不耐烦，接着道：
“可能在你看来，这一亿美刀也只不过换了一个跟对方合作的机会，但这事不能这么简单来看......”
没人会傻傻地送钱，也没人认为天上会掉馅饼。
刘文斌花的这一亿美刀，看似很多，实际上没有多少。
投入的这笔钱，项目本身肯定是有技术的，到时候申请专利，这就是钱。
而且，梅竹和亚伯那边丢出来的科研题目，虽然梅竹看不上，但不代表别人看不上。
所以，一旦项目成功，产出的技术专利肯定不会差。
其次，就算项目失利，学校难道不会从其他方面找补回来吗？
再说了，大学也是需要就业率的，虽说这所学
…。。