我就说西南人才济济，知道吗？我们公司每一次招聘能到我这里面试的最多也就是三个人，但是今天却足足来了五个，知道这是什么概念吗？我只录取一个然后得罪其他四个，你们都还这么年轻又这么有才华我很怕多年以后面对你们我应接不暇”重庆一家俱乐部里韦先生一边打着高尔夫一边说着。
这五人都是来应聘江川集团总裁职务的，其中俩人本就是来自江川集团内部的，另外三人则是外面来的应聘者，韦先生的这番话不是没有道理的，在国内很多青年优秀的企业家不正是因为面试失败才下定决心自己创业的么？
其中一个来自江川集团内部的面试者回答道“董事长谦虚了，能影响到您的人恐怕屈指可数了”虽然是在面试但是还是可以叫韦先生董事长，哪怕他已经不是江川集团的董事长也不是南方集团的董事长，但是所有人依旧会这么叫他，除了他谁也取代不了这个位置。
韦先生拍了拍这人的肩膀，道“我记得你，陈老板那公司被收购有你一份功劳，有没有信心跟其他四人一较高下？”这些人最年轻的二十四岁大学刚刚毕业最大的也就四十岁，要是超过了这个岁数也不符合应聘要求了，因为南方集团的风格就是签长期合同，年纪太大的话自然是不合适了。
那人笑着回答，道“我有信心董事长”韦先生来拍他肩膀让他有点受宠若惊了，毕竟韦先生每天都是神龙不见摆尾出现在公司的时间一个月也就这么几天，见到都难又何况是这样的“亲密行动”。
韦先生继续道“好了，现在面试开始了我希望你们能尽情畅言”到底是面试不是见面野炊聊天，不过这是一个长时间的过程所以没有选择在办公室，并且之所以选择全部人一起那是因为他想节省时间，他下午还要去财经大学进行一番演讲。
等所有人都听到他说的话以后韦先生继续道“我想知道要是你们接手公司以后第一件事情是做什么？你们认为怎么样才能做出一个让我满意成绩？谁有想法谁先说最后一个说的人不一定说得好所以不要等到最后，面试就是要面试方方面面性格思维以及好斗等等”。
有了他的这么说立马就有一个人站出来，就是当中最年轻的那个人，道“先自我介绍一下，我叫吴克双本地人刚刚毕业于魔都金融大学，我个人认为在管理上我会继续遵从董事长的制度我想哪怕是全世界的企业家都不得不承认一个事实那就是韦先生的制度非常好，但是公司的发展方向我有我自己想法我不可能做一个守旧人，收购竞争对手就是我的策略”这应该就是
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