有个东西，叫门捷列夫元素周期表，科学家是怎么做的？他们是像德国人一样一个元素一个元素去找？不是吧，他们是找到一条规律，然后有了这个规律，就能把这个元素的原子量、物理性质、化学性质推测出来，这是什么方法郭老板？”
郭维铭已经是哑口无言。
许惜年缓缓说道，“这个方法就是预测。”
“你做电器，离不开什么？离不开人啊郭老板，你的设计必须要以人为本，真正去研究人啊，而人是什么？人是最复杂的动物，大部分企业做法是什么，一说研究人就是去找一圈消费者，问问题，填问卷，那都是骗人的，你问的全都是过去式了。”
他看着郭维铭的眼睛，“郭老板，我们需要着眼未来，设计需要有预见性，产品要有颠覆性。”
“我们要给技术出题目，不是跟着技术走。”
场子忽然静默，两人都没有说话，就连屏风背后姑娘弹奏的古筝，也到了冰泉凝绝，弦声暂歇的部分。
当真是，此时无声胜有声。
郭维铭鼓起了掌，“黄公子，说句话实话，其实背地里我挺害怕这二十万不值的，我还给自己偷偷打气说，就算花了二十万，能搭上黄公子一条线，我郭某也是赚的。”
说着说着自己都笑了起来，“可是我现在发现，我这二十万，真他妈的赚。”
郭维铭趁着这股子劲，一股脑把自己碰到的那些问题全都搬了出来。
“黄公子，我们公司一搞人才引进，就有一大帮老员工跳槽，这是什么毛病？”
许惜年心说，你说的这个跳槽的老员工，那不就是我吗。
“我估计是你薪酬开得太低，再加上对外招聘引起了员工恐慌，认为是要打算换人，所以提前先下手为强跑了。”
“那要怎么解决呢？”
许惜年就把自己渴望过得那点心事说出来了。
“首先是调整薪资，一定要合理，第二个就是认同你的员工，认同他们的价值，让员工了解企业的战略目标，给他们提供学习和培训的机会，马斯洛需求层次理论说过，人的需求分为五种，前四种是缺失需求，后一种是成长需求，能在满足缺失需求的基础上，还能满足成长需求，建立合理的分配晋升机制，让他们能在为公司打拼的同时实现自己，就能提高员工的忠诚度。”
郭维铭点点头，继续问。
“我也能看到我们公司每个人工作都很忙，但是为啥公司的业绩却并没有增长。”
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