一定的标准，也能申请认购一套。”
“。。。”
员工们点头，这才合理，不能只靠熬资历，熬年限。
还得凭本事，谈贡献，否则，分配标准就是不合理。
“每人限购一套，既然是福利，并不限制是否是第一套房，但集团不鼓励大家今天买，明天倒手赚差价。”
“所以，所有房屋，六年内不得出售。”
“房子的第一属性，应该用于居住的。”
“。。。”
这个规定，大家也没觉得不妥。
的确。
要是今天买，明天卖，赚差价，那把公司的福利当什么了？有点薅羊毛的感觉，公司也不是不允许薅。
但不能太过分，做的太难看了。
“所有的房屋，最低配置，三室两厅一卫，实用面积不低于一百五十平米，相信，短期内，不会有拥挤。”
此话一出。
全场振奋。
天！
还真是壕无人性，一百五十平起，这是什么样的老板。
“。。。”
“首批住宅供应，定了一个吉利数，五个六，也就是六万六千六百六十六套，若是一座城市申请人过多。”
“以户籍为第一，工作地第二。”
“不然，人人都想买京城的房子，又不住，只是为了等六年后卖掉，这样的行为，有违集团福利的初衷。”
“解决居住问题，是这项福利的唯一目标。”
“。。。”
最终。
在一片久久不停的掌声中，年会结束，这个年会，太赚了，不仅年奖超过去年，公司也正式宣布分房。
虽然要掏钱，不是白送。
但公司拿地价格本就便宜，又不在其中赚差价，是真正的成本转让。
回公寓的路上，一个个热烈讨论。
“今年的年终奖存着，明年好买房。”
“嗯嗯，我也是这么打算的，加上明年的年奖，到时候家里再凑上一点，直接全款拿下，或许都有可能。”
“董事长慷慨！”
“只此一家，咱们太幸运了。”
“。。。”
这一晚，很多人都感觉要失眠，一百五十平米，竟然是最低配置，在工作环境上，集团几乎做到极致。
在生活环境上，也是这么豪横！
回到公寓。
…。。