“这个季度还有一个科室我要重点表扬，普内科在医院三甲评比的时候做出来巨大牺牲，经过普内科所有医护人员的努力，普内科的业绩提高了八个名次。”
听见柳院长的话，会议室里再次响起了热烈的掌声，不管是真是假，所有人都向钱主任露出了善意的笑容。
在掌声中，柳院长的目光一直有意无意地看向，人群中的黄素。
柳院长两手下压，轻轻咳嗽一声，会议室瞬间安静下来。
柳院长非常享受这种唯我是从的感觉。
短短半年的时间，柳院长用金钱福利收获了所有人的心。
两个月快速上涨的业绩，大家都已经估算今年奖金的丰厚，大家今天都能过上一个肥年。
半年的时间，市医院已经从布日古德时代，彻底过渡到了柳院长时代。
布日古德当初给医院培养出苦练内功，提升医术的朴实风格，渐渐地被一切向钱看的浮躁氛围所取代。
会议室安静下来，柳院长故意重重地咳嗽一声：“有表扬，自然就有批评！”
柳院长目光盯着人群中的黄素：“我这里要重点批评中医科，中医科已经连续两次业绩垫底，医院就开了两次季度总结会，两次都是你们中医科垫底，我不管什么客观理由，中医科的业绩上不去，就是黄主任你管理水平的问题。”
听着柳院长不留情面的批评，所有的科室主任都看向黄素。
有的人幸灾乐祸看中医科的笑话，中医科治病厉害有什么用，不挣钱还不是照样挨批评。
我们虽然没有你们医术好，可是我们业绩比你好。
以前被中医科技术压制喘不上来气的科室，终于找到了平衡。
也有人愤愤不平为中医科鸣不平，认为柳院长的处置对中医科不公平，中医科药物价格就摆在那里，不能拿中医科和西医对科室对比。
这类人终究是一小部分，更无法对抗柳院长，只能在精神上鸣不平。
会场上，所有人的表情都被柳院长映入眼帘，只要医院绝大多数人对中医科不满，自己就能拿捏住中医科。
柳院长继续说道：“今天还有一件事情事情宣布，经过医院领导以及党委决议，市医院对医生对奖金提成进行改革，打破原有大锅饭对平均分配原则，医生的奖金提成直接跟科室业绩挂钩，今后医院将实行多赚多得的分配方式，这也是市医院相应改开思想深化的一次大胆尝试。”
说话间，柳院长的眼神
…。。