耳语者本部和外围情报组织的成员齐聚一堂，让格雷格娅等人十分兴奋。虽然我用耳语者的身份和她们进行接触，但一直以来，都没有更近距离的交流，耳语者和神秘圈的情况，格雷格娅等人也只是听我口述介绍，但这么做或许一直都让她们感到不安吧。他们对耳语者有所期许，才加入进来，我觉得这是十分正常的事情。对于这些新人来说，认知组织里的更多人，从对方口中得知更多的秘密，进一步展开总体战略，才能让她们感觉到自己是一份子——只是，对于我这种老一派的神秘专家来说，这种心态对于神秘组织的发展和自身的生存，其实没有太大的促进作用。
神秘组织在结构上是相当分散的，即便是网络球，也从来都不使用太具备强制性的命令。神秘专家孤身一人，或结伴而行，去处理哪些任务，表面上看来是由一个“总部”或“领导者”分配的，但实际上，组织本身，对成员并没有法律道德之类的约束力，人多势众的力量，也因为“神秘”的力量，被削弱到了极点。是否愿意去处理某些事情，完全凭借个人意愿，而能够影响个人意愿的，则是情感上的交互。神秘组织之间用于维系成员的，并非责任、法律和道理，而是人情和理念。
觉得自己必须听从“总部”或“某些人”的命令，否则就会被抛弃被攻击，这是正常社会组织中才会出现的情况。神秘组织从来不会因为“不听从命令”为理由去攻击和抛弃谁，然而，却会因为“理念不合”去置他人于死地，如果理念是一致的，却以主观采取不同的做法，并不构成威胁理由。
格雷格娅等人，女领班和女教师，都需要很长一段时间，才会察觉并适应神秘组织这种生活方式。她们对自己所将要走入的世界，以及自己所拥有的力量的认知，此时此刻仍旧太少了。也很少会有神秘组织，会趁着这段时期对新人进行压榨，除非可以对其完全洗脑，否则，当新人们逐渐以自己的眼睛，去观察和融入神秘圈之后，就会产生可怕的反弹，这一点，已经有过许多事实的证明。
从耳语者的角度来说，并不需要成员们强制去执行什么任务，更多是他们愿意做什么，想做什么，将自己的收获共享给其他成员，形成情报和资源上的流通。这种组织方式十分松散，效率当然不高，不过，对耳语者来说，已经足够了。建立耳语者的时候，我就参考过黑巢的结构，耳语者可以说，更像是一个小型的黑巢，我相信，只要时间足够，格雷格娅她们也会发现这一点。我们不拒绝人员参与的热情，但是，这种热情，的确不是必要的，也不会因为
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