随着又到了一年的伊始，国内最大的节日又开始要准备了，也许赵宋集团算不上给年底红包最大方的公司，因为国内分公司的规模日益增长，员工总数量已经达到了解决10万人了，分散在小二百个企业中，由于地区的差异，基层员工的工资差异很大，但是管理层，尤其是高级管理层的差异就会小了许多。
但是在福利方面就是比较的公平了，起码基本工资都不是当地的最低工资标准，而是要高上一些，而且除了公积金，其它保险也是应有尽有。
可是依旧有了员工选择了离职，去了当地的国有企业，虽然目前看着工资不如公司，但是隐形的福利却是不少！
薪酬是每个人工作的最大动力，薪酬制度也是企业管理最重要的问题，直接影响到员工工作的积极性与工作效率，合理的薪酬制度可以激励员工，为企业创造更多的效益。
现在很多的国企虽然效益越来越不好了，但是员工工资越来越高，而其它类型企业的一线工人工资却依然处于比较低的水平，主要是因为下面几个原因：
国企享受国家补贴，而其它企业工资标准靠老板制定或参照当地最低工资标准。
国企的高工资主要是因为国企有国家补贴，国企员工的收入除了工资条上面的工资外，还有很多的隐形工资，如公积金、养老保险、年度旅游费、各个节日福利费用、住房补贴等等各种各样的福利。而且许多国企很少考虑积累和发展的问题，毕竟没有那个国企领导会一辈子待在那里，短期内多发钱可能更加容易得到普通员工的支持。
而企业的工资一般都是参照当地的工资标准来设定的，特别是作为一线的基层工人，他们的工资标准一般就是就是当地的最低工资标准，保险一般也都是按照最低的标准来买的，遇到一些老板比较好的，可能会相应的把这个标准提高一点，但是一般也是相差不远。而且老板也不会把大部分的盈利都拿出来分掉，毕竟其中还有许多资本产生的效益，而且还需要为企业长久发展预留充足的发展资金。
所以在同等规模同等行业里，其它企业发展要比国企好，员工收入则是恰恰相反！
国企看工龄，工龄越长，待遇越高；企业一线工人靠自己劳动成果多少来决定工资多少。
在国企工作，最重要的就是资历，因为很多国企的工资制定都是跟工作资历挂钩的，工龄越高的人相应的他的福利待遇也就更高。
而其它企业的一线工人，他们的主要收益都是要靠自己努力拼搏得来的
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