经开始招聘了，但是依旧赶不上业务增长的速度。
随着国内网络建设的提速降费，国内的这一类人才也开始抢手了，尽管说公司已经开始不断的提高待遇，而且还让员工集体拥有一定比例的分红权，但是国人一直都有宁为蛇头不为龙尾的传统思想，所以公司依旧每年还是有不少人都有离职创业，而且还是一离职就是一个团体小组，更是加剧了企业缺人的状况。
这个情况的调查分析报告也是郭漪递给他的，她知道软件公司一直以来都是赵宋集团利润率最高，发展最好的实业公司，而且还是赵宏起家的公司，他对软件公司不仅看重它的效益，而且还和这个有较深的感情，怎么处理这些问题，还是需要赵宏自己来拿定主意。
赵宏其实看完了这份调查报告，其实也是有些吃惊的，毕竟自己上一世并没有直接从事这个行业的工作，软件公司的发展阶段，他也不是特别的了解。而如此之快的就发生了这种情况，确实非常出乎预料！不过仔细想想，其实也很正常。大学真正的开始扩招才刚刚开始，这些扩招的大学生大部分都还没有毕业，而且国内的软件公司由于赵宋集团的快速推动发展，发展速度大大加快了，而国内的网络高科技公司也是如雨后春笋般冒了出来，本来就不多的人才怎么会不缺呢？何况是赵宋集团一直都没有继续增加员工工资和分红，大部分的利润又都留在了国外，这就难免给一些竞争对手留下了挖人的空间在里面。
看着目前高大百分之五十多的毛利润，赵宏仔细思考之后，拿起笔在报告上写下来了一下字。
“目前软件公司的毛利润过于高了，应该将毛利润适当下调，把部分利润和广大员工分享，而且还要每年都要继续审核，保证公司有一定利润的前提下，逐渐开始将毛利润的大部分都与大家分享，高科技公司如果没有不断的创新，它就不再是高科技公司了，毛利润不应该超过其它普通商品了。”
要与时俱进啊！不能总是停留在过去的美好时光里！
“为什么啊？现在就是在M国，软件公司也是高科技公司，软件人才也是高科技人才。我们为什么要早早的就把自己公司视作一个一般的公司呢？”
郭漪有些不满意的提出了她的疑问。
赵宏笑着说，“这就是国内，人太多了，人才也太多了！以前大学生在校就是几十万，一年毕业就是十几万，但是随着大学生的扩招，那可就是一年上百万，上几百万的毕业生。软件外包公司的价格战很快就要来了，我们早点准备，不会错的！”
…。。