聊了几句，李敏就退了出去，随后就关上门。赵宏和老唐两个人坐在一起边品茶边说起了今年的工作总结。
老唐把早就准备好的材料递给了赵宏，接着说，“具体情况的书面材料我已经给总公司发过了，具体情况你也有了大致的了解。剩下的就是奖励方案里，您看看有没有需要调整的。关于职务晋升的考核总部的人事部已经进行了考察，基本没有问题，只是略微做了调整。”
赵宏大致浏览了一下，基本没有什么新的东西，随后就问起了公司在澳洲的人才储备和各个州的政商关系问题，毕竟这是无法在书面材料上多说什么的。
老唐也是有些下意识的低声说，“在您的指示下，公司加大了在铁矿石传统产区的投资，有地产类的，也有生活设施类的，有直接投资的，也有投资控股的，当然也促进当地的经济环境的发展，他们当地政府部门都表示了热烈欢迎，随即我们也在当地安排了一定数量的华裔员工过去轮岗，保证了在当地公司的把控权利，顺便也和当地的精英人士取得了共赢未来的认识。只是因为扩张速度较快，目前为止还没有太大盈利，如果没有总部的支持，分公司是没有那么多的盈利的。至于其他分公司的项目发展情况都是非常的不错，自身业务增长迅速，盈利模式基本形成，各个项目之间还形成了非常好的良性循环，基本都实现了非常好的盈利。尤其是超市加快餐模式非常受欢迎。奶粉项目也已经投产，目前产销两旺，实现了非常好的业绩，尤其是出口国内市场的。增长非常的迅速。每月销量已经达到了两千多万澳元的规模，而且还在继续增长中……”
赵宏不时的问一些报告里面没有提到的，也有一些不方便写到纸面上的。老唐也是一一回复的比较清楚。赵宏非常满意，因为澳洲公司本来就是一个准备长期经营的区域，目前看经济体量也是十分有限，挣钱一定不会有太多的，这也是赵宏一开始就知道的。
听完了汇报，老唐又陪着他去参观和介绍了各个项目的情况，看望了很多管理岗位上的员工，没别的意思，就是希望能让曾经的老员工还能记得自己而已。
第二天的表彰大会开的十分成功，赵宏也在代表集团公司发表了简短的讲话以后，开始了发放年度考核奖励。有的是现金，这都是基层员工；还有不少中层骨干获得了一些公司的股份，虽然非常少，但是这个信号让许多人都看到了希望，而澳洲分公司的主体业务也是准备好在澳洲上市的准备了。
会议之后就是自助餐形式的公司晚会，所有不在
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