总不懂的话...可以来问我啊。
“确实不懂...”
蒲总在办公室里看着朱世珩发来的文件，眉头拧成一团。
“这样的要求，不是明摆着要奋斗逼吗？不妥！”
蒲总在经历了多次招聘人员失败后，又总结出来了一些规律：干活多话不多的人不能招，积极奋斗的大学应届生不能招，这两类的人......一个能干活，一个有冲劲。
两边一结合——优质奋斗逼！
这能行？
蒲总觉得自己该升级一下招聘人员的标准了。
3.0版本上场！
“盲目的大面积撒网招人，总会出现问题，如果能精准到一批loser（失败者），把他们打包装进公司里，那岂不是能把种种恶习一起传染过来？”
蒲总准备找一家倒闭的公司，把他们公司的员工都接盘过来。
要知道，一家公司的倒闭...有很多方面的原因。
但总结出来一共也就2个大原因：一是老板不行；二是员工不行。
老板负责的是决策，员工是执行。
哪一部分没干好都会让一家企业凉凉。
而这两种也是相辅相成，相互促进的。
一个虚荣的老板，身边也必然围绕着一群阿谀奉承的员工。
一个奋斗逼老板，身边也都是实干家。
所以，找破产的公司接盘员工...从理论上来说，是非常靠谱的。
他们的员工具备多鱼人没有的特质：能赔钱。
这个经验对蒲总来说非常重要。
而蒲总...已经有了个目标：黑石山。
一个以恐怖悬疑为主打题材的站，运营了3年，读者数量逐步降低，目前已经接连亏损，好多作者都已经跑路。
如果不是新媒体那里还有点钱能吊着，估计早就关门大吉了。
即便是如此，在赔本运营了半年后，他们的老板还是顶不住了......要把这个网站打包卖出去。
企图回一波血。
但...一个日薄西山，没有了读者和作者的站，是没有价值的。
他们网站又没有斗破这种破壁之作，都是些不温不火的作品，比较小众，版权价值不高。
所以这个老板一直没有找到接手的下家。
蒲总觉得...他可以拿下这个网站，花上一大笔钱，然后再接手一批会败家的宝藏员工。
…。。