调动起读者的情绪！让他想要知道接下来的剧情，跳转到读书页面去......”
小星讲的慷慨激昂，视频会议的另一头，是多鱼工作室里面有意写新媒体文的100多个作者。
他们如饥似渴地吸收着来自知名新媒体编辑小星讲述的知识。
这些，都是一手的经验。
非这种战斗在新媒体一线的编辑不能有这个认知。
其他的编辑还让作者模仿新媒体火文呢，小星已经讲出方法论了。
有他这个理论，不论是赘婿也好，战神也罢，大家可以在这个框架里面拓展新的题材，只要核心情绪点不变，那照样能火爆，就像是蒲定了开创的《乡村无赖神医》，在新媒体也是一绝！
就是因为附和了新媒体文创作的手法。
由于最近几乎不怎么收新文了，他们都闲了下来，于是根据蒲总的指示，培训自己手下的作者们。
这些编辑们，根据所擅长的方面，每天一场直播课，给手下900多个作者分批培训，并保有视频教材，可以让作者们反复观看。
另一边。
休息区内。
牛梓带着其他的编辑都在这里坐着。
屋里摆着糕点、水果、饮品。
茶话会。
这边正在进行一次头脑风暴，如何把蒲总培养精品爆款文的指示落到实处。
所有编辑都在提出自己的见解。
大家都很放松，完全没有那种开会被领导逼着说看法的局促和紧张。
蒲总给安排的休息区就是最适合这种聊天的地方。
很多精彩的点子在头脑风暴中就被提了出来。
牛梓开了个头，定了个基调，就拿出纸笔记录。
“牛梓经理，我感觉咱们既然要培养精品作者，是不是该......给他们一个目标！就像是网文里的打怪升级一样，给大家一个奋斗的目标，越往上地位越高、稿费越多、福利越多。”
“有道理！或许可以再弄个榜单机制，就跟武侠里的杀手一样，铜牌作者、银牌作者、金牌作者......”
“这样一来的话，我们分给每个作者的任务就不一样了，前面他们可以写自己喜欢的题材，后面咱们肯定要指导大家写能火的题材，除非自己有顶级点子。”
“我们还可以给不同的作者定一个保底工资，就跟上班一样，这样他们都会想办法往上爬，写出的文越好待遇越好。”
…。。