事实如宋廷川所料，他确实受到了不少的刁难。
首先是面试。
宋廷川是到笔试结束交卷起身的时候，就那么漫不经心地一瞥——
然后无语地发现自己的考卷和周围人是不一样的。
不过对于宋廷川而言也没太大所谓，他默默翻了个白眼，对这种表达一下嗤之以鼻的鄙视之后，便施施然地走了。
呵，幼稚。
反正考什么对他而言没有任何区别。
最后很显然，宋廷川以笔试第一的成绩成功拿下面试名额。
而面试……
也并不比笔试简单。
面试的问题千奇百怪，比如律所在三年前的六月十五号那天处理的案件是哪件，其中涉及哪些案例，你对审判结果怎么看。
比如面试官指着宋廷川简历上关于模拟法庭获奖的那一块，让他复述某年某月某场模拟法庭中的某个环节，当时原告和被告双方所表达的具体观点等等。
题目要多刁钻有多刁钻，还美其名曰这是考验宋廷川对于律所的熟悉程度以及检验其漂亮的简历是否作假……
不过这种变态的问题落到别人头上或许是一脸懵逼，对于我们过目不忘的川哥而言简直就是小菜一碟。
宋廷川脸上没有半分波澜地开始侃侃而谈，聊到最后把面试官都聊懵了。
众：“……”
啧，这个新人不好对付啊。
最后面试官问宋廷川：
“你目前的理想薪资是多少？”
这个问题可以说是最能做文章的了。
回答得高了，面试官就有理由拒绝你。
回答得低了，面试官会说你这个人没追求没有上进心，更有理由拒绝你。
偏偏这个“高”和“低”的标准通通掌握在面试官手中，你自己是无法准确预测的。
——当对方就是不想录用你的时候，你不管怎么做对方都是可以挑刺的。
不过我们川哥相当淡定：
“薪资说白了是对于一个人能力价值的认可，我相信贵所不会浪费多余的钱财养一个无用的人，更不会克扣一个人才应得的财富。”
换句话说，我的薪资是多少，你们自己看着办。
给多了那是认可我的能力，我照单全收，给少了那是你们抠门，传扬出去对你们也不是太好。
一下子就把主动权握在了自己手中。
面试官似乎没
…。。