当社畜，都是头一遭。
自从毕业之后乔梁就做了全职UP主，所以对这方面的事情可以说是一窍不通。
他选上负责人之后本来很开心，以为胡显斌肯定会手把手地教他，结果没想到胡显斌直接就做了甩手掌柜。
胡显斌微微一笑：“这个事情不需要教。”
“目前兔尾直播的几个重要的工作，我都已经写成文档放在电脑里了，你看一下就能懂，再有什么细节想要了解的，问陈宇峰就可以了。”
“至于接下来你要做什么……”
“这个你自己考虑就好。”
“如果我影响了你的思路，那还要你来做代任负责人干嘛？”
“裴总费这么大的劲选出代任负责人，就是期待着你们能给腾达各个部门带来一些新的改变。”
“你不要害怕自己的方案无法推行，腾达所有部门的中层都是能在没有负责人的情况下也把业务给顶起来的，会想尽一切办法完成你的方案。”
“你只要站在自己的角度指出方向就可以了，具体怎么实施，那是底下的人才需要考虑的问题。”
胡显斌还真不是安慰乔梁，因为腾达各部门的中层确实有这个能力。
即使部门负责人长时间不在，这些中层也能把部门的业务给撑起来！
原因也很简单，腾达的部门负责人是高危职业，动不动就出事。要么就是被抓走受苦了，要么就是首位淘汰了，总之，随时都有可能凭空消失。
在这种情况下，负责人会有意识地培养中层，让他们能在自己离开之后顶住；中层这些人也得时刻考虑负责人不在了之后怎么办。
这才给“负责人下基层”这个事情，创造了可行性。
否则像其他部门一样，部门领导一走，整个部门的工作全都停摆，那还怎么搞类似的活动？
显然，裴总早都算好了，这都在裴总的计划之中。