以，这其实就是一个“自动化”的过程！
很显然，裴总努力地把所有负责人们都培养成多面手，就是希望自己不用再亲力亲为，而是各个部门可以自行制定发展规划、互相配合联动、自行进行宣传营销。
以前全都是裴总自己辛辛苦苦地手动组装，但他也一直在努力地搭建“自动化生产线”。
等这条自动化生产线搭建完成了，腾达就可以真的完全不依赖裴总，而是一直完美地在裴总的指导方针和腾达精神的指引下，自行发展！
到时候无论是谁，想要改变这种模式，都会遭到全公司从上到下的打击和抵制。
突然想到这一点，孟畅莫名地有了一种非常震撼的感觉。
裴总果然不是一般的企业家，跟其他公司老板想的真的完全不是同一个次元的东西！
其他的老板只是在想，怎么能多搞点利润，今年换车，明年换房，或者再琢磨琢磨钱多了怎么移民。
但裴总不是，裴总从不考虑这些东西，他从头到尾都只在考虑一件事情，就是如何把腾达打造成一个真正“无敌于天下”的集团公司！
让整个腾达，都变成自己人格化的延伸，这样一来即使裴总退休，只要这种精神不断传承，腾达也能够按照他规划好的路线一直发展下去。
这样一来……
也许腾达集团真正做到那种程度的时候，就是裴总退休的时候了。
孟畅突然对那一天特别期待。
而且，一想到自己能够被裴总看中，能够作为腾达广告营销部的负责人见证这一切，孟畅突然有一种热血沸腾之感。
自己之前凭借三寸不烂之舌去骗几个投资人，这算什么本事？
像裴总这样，一己之力打造一个无敌的集团公司，这才是大丈夫所为啊！
学，继续学！
显然裴总身上还有太多的秘密，孟畅决定，说什么都得留在腾达，从裴总身上学的东西越多就越赚！
……
孟畅走后，叶之舟开始仔细考虑《安全文明驾驶》和这些外设设备的宣传方案。
之前孟畅已经把大方向给指出来了，也帮叶之舟把思路全都给捋顺了一番，接下来的工作就比较简单了。
出一个初版的方案，然后把这个方案拿给广告营销部去细化。
“按照孟畅的说法，游戏和外设最好可以分开宣传，这样等它们‘合体’的时候，才能产生最佳效果。”
“当然
…。。