这么回事。
在项目立项之初，裴总只是简单地给出几个大方向之后，就让各部门自由发挥、不再过问了。
项目研发期间，裴总虽然会偶尔过问一下，但既不催进度也不会过多地抠细节，反而对项目内盲目赶工、加班等违背腾达精神的情况严惩不贷。
反而是项目已经大获成功，大家都已经休息的时候，裴总就忙碌了起来，经常是神龙见首不见尾，不知道在忙些什么。
而且每到这个阶段，裴总似乎都变得忧心忡忡，总是一副在思考问题的样子。
“这是为什么呢？”有人问道。
林晚喝了一口红酒，有些感慨地说道：“哪有那么多岁月静好，总是有人在替我们负重前行。”
“俗话说‘人无远虑、必有近忧’，所有的项目都大获成功，大家觉得，这是一种偶然吗？”
这个问题把众人给问住了。
项目成功是因为什么？
因为大家都工作认真努力吗？
肯定有这方面的原因，但这世界上认真努力的公司多了，也并不是每一家公司都能成功啊。
而在腾达内部，似乎努力之后的成功率确实会更高，而且高出很多！
就拿这个周期来说，两款游戏、手机、电影、共享电话亭、学霸快来等原本觉得很悬的项目全都获得成功，这可绝对不是简单的“努力”和“运气”所能够解释的。
林晚继续说道：“大家应该也发现了，这些项目能够成功，首先都是因为选对了方向，其次是各个产业、各个部门之间互相帮扶，这才大幅提高了成功几率。”
“假设去年的时候我们投入重金去拍电影、研发手机，没有其他部门的帮助，成功的几率自然会大打折扣！”
“很显然，裴总在一开始就已经规划好了这些细节，哪些项目能做、哪些项目不能做，这显然是他深思熟虑过的。”
“为什么他在项目完成之后最忙？”
“因为项目完成之后，他就要开始规划下一个阶段的项目。”
“大家想想，既要规划好项目的大方向，又要考虑到各个部门之间的联动效果，这其中千头万绪、错综复杂，根本不是一天两天能够想清楚的。”
“而裴总却总是能在一两周之内想出完美的方案交给我们去执行，甚至还在交付任务的时候稍稍地点拨一下，这其中的难度更是难以想象的！”
“裴总年纪轻轻却能够算无遗策、取得这么大的成就，
…。。