的话他应该也不会生气。”
“只是大家都发自内心地尊敬他，所以才这么称呼的。这是全公司唯一一个例外。”
“总之，除了裴总之外，你可以直呼任何人的名字，没有任何问题。”
吴滨默默点头，看起来这些门道还真得向老员工好好取经才可以。
俩人稍微聊了两句，互相做了自我介绍。
吴滨又稍微问了一些日常工作中的问题，比如……员工手册上写的内容到底是不是真的。
旁边的哥们想了想，说道：“也不完全是真的。”
吴滨点点头，心中了然。
果然，大部分公司在介绍自己的时候，多多少少都会隐藏自己的缺点、大肆宣扬自己的优点。
当然，这也不能说错，只能说是人之常情。
旁边的哥们继续说道：“我看这手册上面好多东西都没写出来啊。”
“一年两次的最佳员工评选呢？第一名100万梦想基金、第二名带薪旅游呢？”
“还有定期的体检呢，医药费的报销呢？”
“还有……”
这哥们念叨着，把腾达其他的福利也全都给捋了一个遍。
说着说着还给漏了，又查了一下才最终补全。
没办法，福利太多了，记不了那么清楚。
吴滨：“……”
他本以为这哥们要向他透露一些新员工手册上没写的内幕消息，比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的。
结果，完全想岔了！
原来这手册上写的还不是全部的员工福利，还有很多其他的福利限于篇幅，写不下了……
吴滨彻底无语了，差点以为自己是不是上当受骗，误入了某个诈骗公司。
这么好的福利，你骗傻子呢！
但是腾达的名声在外，铁一般的现实就摆在眼前，不信也得信啊！
好好地平复了一下自己的情绪之后，吴滨问道：“哥们，你知道腾达精神契合度测试，主要测试一些什么内容吗？”
旁边的哥们把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶，摇了摇头：“不清楚。”
“这个测试是你们这批进入之后才第一次搞，我之前也没答过。”
“至于这个，保密工作做得很好，我也只是隐约知道一点点信息。”
“这个测试所有的题目都是裴总出的，除了裴总任何人都没有权限修改。”
“你放
…。。