霍不凡也没阻止他们，趋势的把握，很需要灵感。有时候一个好灵感，可以顶得上千军万马。
员工愿意主动加班，做上司的，干嘛要拒绝。
拿着完整版的一号方案，霍不凡回到了李家。
他直接把方案交到了老太太手中，老太太翻看了一阵子，越看眼睛越亮。
昨天霍不凡说一天之内给她第一个方案的时候，老太太还挺怀疑他在吹牛的。
这么短的时间，能整理好思路就不错了，怎么可能做的出方案呢。
可是现在，霍不凡用事实告诉他，人不可貌相，海水不可斗量。
你做不到的事情，别人做不到的事情，不代表霍不凡做不到。
这份方案中的内容，每一个字，每一句话，都让老太太如获珍宝。
就算没有真正的事实，可凭借多年的经商经验，她可以断定，只要底下的人执行能力不算太差，一定可以获得成功！
不过执行力，也确实是一个很重要的因素。终点
此时，老太太突然意识到了一个问题，霍不凡之前说让偏房参与进来，是不是就考虑到了这方面？
李家是家族式企业，各房都占有一定比例的股份。而且因为家族企业的原因，很多行业，都是由各房单独掌管，别人想插手很难。
包括各个部门，现在主家一脉掌握的是实权位置，比如说人事部，财务部等等。
但靠近底层的销售，后勤，公关等，都是偏房的人掌管。
在平时的管理中，人事部和财务部，肯定权力更大。
但在实际的业务中，还是销售和后勤的作用更大。
如果偏房的人没有参与，主家一脉有再好的方案，放在这些人手里执行下去，谁知道能给出一个什么样的结果。
最大的可能，就是他们故意把事情搞黄，让你有钱都赚不上。
就算老太太最后怪罪，可又能怪得了谁呢。
他们这些高层完全可以把责任推给底下的人，业务人员能力不够，业务不精，和我们管理层有什么关系？你行你上啊！
如今偏房的人参与进来，哪怕是为了给自己赚钱，他们也会尽心尽力，这也就解决了执行力不够的隐患。
想到这，老太太心里的不满，也消散了许多。最起码，她不会觉得霍不凡就是故意要跟她为难，才让偏房参与了。
“你做的很好，很不错。”老太太连说了几个夸奖的词语，显示出
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