一点上，甲组有天然的优势。我可以负责任地说，不出意外的话，你们中的绝大多数人最终只能是陪跑，只有极少数人能进远征团，我要做的就是大浪淘沙，把合适的人挑出来。”
实际情况当然没有说的那么简单，军方当然希望远征团队都是成熟悉的航天员，只有这样，才能把人为的意外因素降到最低。
但只选出一组人太危险了，任何人发生意外，都会直接影响远征任务。
所以，军方打算为战舰上的各个职位准备足够的备份，哪怕整个甲组都因为发射失败或者其他什么原因无法成行，乙组甚至丙组也能立即顶上。
或许是为了多加几层保险，乙组竟然有整整一百多人，是甲组的一倍还带拐弯。丙组就更夸张了，总人数超过二百。
人是足够了，可让单秋宇头疼的问题也来了:基地只有一个模拟舱，必须优先保证甲组的训练时间。
为此，他制定了详细的训练计划，只有甲组训练完了，才能轮到乙组和丙组，而且时间不确定，每每都是甲组在模拟舱里专心训练，乙组却早就等在舱外，眼巴巴地望眼欲穿。
而且这两个后备组只在前期并列，没过几天，单秋宇就把最适合的人员全都调到乙组。
模拟器的问题，严重制约了乙组和丙组的训练效果。
不过，千万不要以为缺了模拟器，就能限制乙组和丙组的训练热情。
军队里最不缺的就是人才，几个专业对口的家伙，很快就用几十台电脑联网，搞搞搞同出了一套简陋版训练系统。
除了没有全景式大屏幕，其他的都和正版模拟器一模一样，可以部分替代模拟器的作用。
为什么是部分替代？
因为缺了全景屏幕，代入感就会缺失大半，几十个人各守一台电脑聚精会神，半点没有生死攸关的气氛。
知道的是模拟训练，不知道的还以为是一群网瘾青年，凑一起玩得正嗨皮。
简陋版模拟系统不仅节约了大量经费，还为远征组节约了海量的训练时间，受到了基地以及上级的一致好评。
随着训练时间的不断延长，各种意外情况已经成为甲组的家常便饭，训练成绩越来越好。
但单秋宇显然不满足于已经取得的成绩，他很快又玩出了新的花样：所有人的位置不再固定，而是临时抽取，抽到哪个职位，就担任哪个职务，而且抽到原本的职务还不算数，必须重新抽取。
这下甲组又崩溃了，众人在陌生的职位
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