种方式肯定可以，但就普遍性来说，很难适用啊。”
沙正阳很欣赏曹万林这种实话实说但是却又有理有节的说话方式，这样很利于大家沟通商量。
“我也承认用这种方式来肯定可以更直观更细微更客观更具针对性的把干部的一些闪光点和缺陷体现出来，但是就目前组织部的工作模式来看，一旦常规性的成批量的考察，是没有可能做得到这一步的，这是一个系统化的工程，要求的也不仅仅是市委组织部，甚至也是对下级党委和组织部门提出了相当系统化的新的工作要求，这不是短时间内能够做到的。”
曹万林字斟句酌的把自己的观点阐述出来，他觉得沙正阳有些急于求成了。
或许这位新部长新官上任，的确想在主要领导面前做出点儿成绩出来，而他原来在高新区和经开区，担任市长助理，甚至在省发计委似乎都做得很成功，到市委秘书长位置上，有一把手的刻意维护，也没有问题，但组织部不一样。
组织部的工作是直接对党组织，更细化一点，那就是对人。
组织，班子，有战斗力，那么各项工作才能做得好，而组织动员能力是共产党打天下治天下的根本保障，而班子建设是组织建设的核心。
没有一个强有力班子，组织能力建设就无从谈起，而班子是什么构成的，就班子成员，班子成员组成，通过民主集中制来体现党的领导，最终成为社会主义事业的建设者。
组织部的工作说到底，就是对下级党组织，对班子考察、选拔和建设，乃至对班子成员的考察和培养。
可能这个说法有失偏颇，但是核心却差不多。
曹万林开诚布公，甚至不太客气，但在沙正阳看来这却是大实话，他也没有指望短时间内就能把这项工作一下子就推进到位，全部落实下来，无论是从哪方面，一时间都还力有未逮。
一项创新的工作，要有前期的各种准备，一是思想观念的转换，二是通过试点取得经验，第三才是总结经验后的推广，沙正阳准备花一到两年来对目前考察方式方法进行一些创新式的改革，以确保未来组织部门的工作能够跟得上新时期下汉都市委的要求。
所以他要说服易天扬和曹万林。
易天扬态度中性，可能是觉得沙正阳没有经验，冒然推动这样一项工作，引起一些反应，曹万林更实在一些，更多的是从具体困难上说事儿。
既然易天扬有等看的心态，沙正阳也理解，不过他不会等待对方，曹万林的态度在沙正
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