做好，其他我不想！”
“嗨，你这丫头，我只是提醒一下你，又没有让你去干什么，万一以后领导问起你，你好有一个思想准备。”孙立诚见女儿生气了，也叹了一口气，“算了，我就不说了，你既然走了这条路，那么想远一点儿也是情理之中，没什么不好意思。”
“你想要说什么？”孙妍冷冷的道。
“爸要说的是，从中央现在的政策精神来看，领导干部选拔提拔很注重有基层工作经验的，你一毕业就分在省计委，然后又到省委，基本上没有接触过区县一级的基层工作，照理说女性干部在这方面要放得宽一些，不过我倒是觉得如果能够找准机会下去锻炼一两年，趁着沈书记还在省里，日后你要回省里也要容易许多，……”
孙立诚一边说一边也在观察自己女儿的神色变化，“你跟着沈书记也才三年时间吧？要说也不长，但是我感觉沈书记很喜欢你，很欣赏你，如果她真的替你打算，我估计也会有这方面的一些考虑，……”
父亲的话让孙妍微微意动。
虽然沈建红平时的确没有说过什么，但孙妍也还是感觉得到对方对自己的爱护和信任，这毋庸置疑。
沈建红是分管党群工作的副书记，平时接触的比较多的还是组工、宣传这一条线，作为她的秘书，孙妍自然也清楚中央对干部选拔任用的一些条件上的细微变化。
从最早提出的干部选拔要“德才兼备，又红又专”转变为“干部四化，德才兼备”，“德才兼备”这一条永远适用，而干部“四化”就是指的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。
孙妍自认为自己在这“四化”中都是没有什么问题的，但是后续中央政策在落实过程中随着中心工作的变化，也提出干部选拔要重点选拔那些懂经济工作，有基层工作经验，会群众工作的干部。
这三条就比较具体化了，懂经济工作孙妍自认为自己在发计委工作几年，算是内行，但是后两条，基层工作经验和会群众工作，其实都是指的是要有区县工作的经历。
这虽然不能说是一个硬杠子，但是确实成为了组织部门在选拔干部时候的一个比较重视的要素，所以很大程度上在同样条件下，有基层工作经历，或者说在基层工作表现优异的，就更符合当前的选拔导向。
也就是说如果自己希望未来在选拔任用过程中更硬气，更具说服力，那么下基层恐怕就是一个绕不过去的坎儿，哪怕是时间未必要多长，但是一两年时间的工作经历恐怕是最好要具备的。
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