透露。」
叶筱就皱了皱眉，不知道他葫芦里卖的什么药。
「还有啊，你们公司的员工，薪酬水平也不正常。」
目前鱼猫文化主要是美术和研发两个部门，百来个人，外加两名会计，人员构成不合理不说，薪资水平却高出一大截。
这件事，其实也不赖俞洋平，主要是沈岚在负责。
她没有过创业经验，虽然在大公司待过，对很多部门却并不了解。
算是对她的一种锻炼吧。
薪酬就不难理解了，技术人才肯定要用高薪，才能挖走，然后还要招聘应届毕业生，建立人才培养梯队，有能力的要用高薪留住。
说起来，鱼猫文化确实没有严格的规章制度，不像是一家公司，更像是工作室。
这对于俞洋平来说，其实不是大问题，他有着绝对的市场前瞻性，不需要太多管理岗和职业经理人。
他只需要他的想法，能通过技术人员实现，就成功了一大半，相关的推广可以外包出去。
所以技术人员才是他眼中的宝，起码现阶段来说，是这样。
赚钱的项目数之不尽，他可以完全略过失败案例，直奔成功案例去研究，少了试错成本，节省支出，可不得犒劳手底下的员工。
叶筱不知道内情，一心想着帮他建立完善的制度，遭到俞洋平的拒绝。
「你这人……真是倔脾气，难道我还能害你不成？」
这次谈话的不顺利，让叶筱深感无奈，他真以为商界有那么好混？
好吧，星耀能从收缩规模的状态，转变成现在的如日中天，他确实居功至伟。
不过若非星耀本身体量庞大，人才济济，让对手忌惮万分，单凭他独自一人，早就被打压得抬不起头来了。
这一次他能赚那么多，还不是打着星耀的旗号与各家公司合作。
以后，可就没那么灵光了。
「呵呵。」俞洋平呵呵一笑。
「照你这意思，我要是不答应，就完全在行业里混不下去了？」
「反正很艰难。」
「我想挣钱，还得服从他们的规则？那不成了跪着要饭的吗？」
「跪着能要到饭，已经很不错了，你当谁跪着都能行的？」
叶筱想了想，又补充道：「起码要等你成长到一定程度，有足够的实力，才能亲手制订规则。你忘了，当初因为你一句话，有多少中小文化公司遭殃？这就是龙头企业的
…。。