所以下一步训练可以开始了。”
“这些干部战士，将会抽调走，组建新的作战单位。我不知道新单位的装备水平如何，但是我知道新单位的兵员素质，比起我们是差得远的。所以，给他们进行一下专项的训练吧。”
“针对连职干部，要纠正一下他们的思想。嗯，就是作战时候的弹药使用，可别没数了，新单位不是咱们这里，后勤充足，弹药也充足！还有就是作战时候的兵员素质，一定要掌握好，可别按照咱们的标准来！”
“针对班排长们，一定要做好战术训练的改变。比如我们步兵排有连用机枪，新单位就没有，我们的班用机枪跟步枪是同一型号的子弹，新单位估计啥都有，这些都要做好心理预期。”
“另外，就是针对鬼子的战术也要做好调整。新单位的兵员素质偏低，打鬼子的时候，可别想着在300米开外战斗，那不现实，最好是拉进距离。另外就是针对敌人的机枪组，最好是集火打机枪，让鬼子没了压制武器。”
“哦还有一点，他们去了是作为骨干的，那么训练新兵的时候他们将会掌握主动权。那么针对新兵们的训练要求，可别照搬我们九支队。我们这边能保证主食肉类的充足供应，所以训练强度高了没事。”
“去了新单位，估计肉食供应就是问题了，更有可能吃都吃不饱。所以，训练强度要降低……”
胡长义的说这个话的时候，他正在靶场在测定正经的防弹插板。没错，就是冶炼厂根据他提供的尺寸造的插板。他这番话，是对着田鄂说的。
田鄂是最近才从生产部门调入三大队当大队长的，还保留着红军时期的作战思路。嗯，让他专门负责给调走的骨干们进行入职前的“职场培训”是最合适的人选。
当然，这对田鄂很不友好。毕竟，他才刚刚适应九支队的战法，这又反过来去教授比较老的战法……
咳咳，现在就只能委屈一下田鄂了。老同志么，多担待担待，都是为了部队建设。
“支队长，您说的这些我都懂，我会把他们教好的！他们是咱们九支队出去的骨干，代表着咱们九支队的荣誉，可不能拉垮了！就是支队长，您真的打算把这三个护盾给装备上？”田鄂好奇的问道。
“先测定一下，合格了，可以在重机枪跟连用机枪上头试用一下。至于要不要给战士们用？还是得看实际情况！”胡长义说话间，指着已经做好测试前准备的三套防盾（插板）说道。
造这种插板护盾的材料，正是之前提到过的
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