。如果把这些个关系户看做是别人主动抛过来的橄榄枝，那就容易处理的多了。对于那些不太重要的，个人也没有什么本事的一律清退，但对于那些重要的关系户，人事上应该组织甄别，确有真才实学的，按照公司用人制度，安排合适的工作岗位；对于那些确实水平不高的人，统一安排到集团总部几个非关键的部门，集中起来管理，不让这些人去影响到其他单元的正常业务，就算是白养着他们就当是集团的公关成本。而且平时还可以根据他们的特长适当安排一些能发挥作用的事情，比如让他们负责去公关或到下面的单位去搞搞检查什么的，也算是物尽其用。最后白铄还意味深长的说道：“我们选人用人也应该不拘一格，垃圾也是放错位的人才，就看怎么去利用他了，把他放到合适的位置。”
这天，在机械公司的招聘现场又发生了骚乱，李甄和柱子、许鹤立刻赶到招聘现场，现场的工作人员正和一群应聘人员做着解释工作。经过打听，原来是因为招聘技术工人进行卷面测试时，一个中年人不满厂里出的招聘试卷当场提出了质疑，并带头交白卷，引起了应聘人员的相应。他们觉得这张卷纸所涉及的只是内容太过宽泛和他们的专业技能完全对不上，而且还认为考察工人的技能主要还是应该看实际干的活，而不是搞这些文字的东西。还有就是因为公司招聘的技术工人要求必须有技能等级，是熟练工，现场许多应聘者并不符合这个要求，所以也就跟着表达自己的不满。
这时李甄等人走了过去，以集团领导的身份与应聘者对话，让大家安静下来，一个一个的说。当许鹤得知为首的那个中年人竟然做过一家已经倒闭的机械厂的车间主任，而且技术非常好，顿时对他发生了兴趣。现场问了许多实际操作和设备对应参数的问题，那人都对答如流，显得经验十分的丰富。
许鹤满意的点点头，说道：“你的经验非常丰富，技术没得说，但是这些考题为什么不好好答啊？”
那中年人回到说：“技工就是负责制造加工，你现场让我给你加工个非标零件，我保证给弄出个最好的，可是要我动笔玩这些文字游戏，我确实没什么兴趣。”
柱子一听摇摇头说道：“这位师傅，你的技术我很认同，但是你后面的这番话我就不太苟同了。”接着柱子对着考场内的所有应聘者说道：“技术实际操作水平和经验固然重要，但是理论知识同样值得大家重视呀，德国制造技术为什么能够世界一流，就是因为他们不仅有着一流的技术，更有着一流的技术工人。他们的工人不仅懂操作，有经验，
…。。