队作业，所以最重要的是同仁之间的友好关系，也因此擅长沟通的人物较适任。总是马上惹女孩子不高兴的星宇大人，说不定并不适任呢。（爆笑）
——我的评价这么像女性的敌人吗？
——但也并不表示只要是和谐型的就可以了。
——这是当作没看到吗？
——因为会影响游戏的有趣程度，所以也需要有强烈的意志与个性，必须是个即使与成员有意见冲突也不采取折衷方案，完全贯彻自己想法的人。我认为D应该必须是整个计划的支柱，不然的话，就会做出虎头蛇尾的游戏。不断重复折衷方案就会诞生大烂作。
如果就各方面都一直选择折衷意见，当然会做出毫无个性的东西吧。
——我想我能够理解。
——当然，我的意思并不是说D只要任性妄为就可以了。就算意见分歧，有时是靠热情；有时是靠讲道理，都必须要让对方能够接受。如果对方的意见是正确的，也必须要有能够直率地承认，并且反应在设计上的度量。这样不断累积与成员间的信赖关系，到开发的最后阶段就会成为一股强大的力量。【才不想听这种家伙讲的话~】要是被这么认为就完了。因此，虽然不太容易遇到这种人，不过兼顾任性与协调性是最好的。
——也就是说这是理想的D。
——我是这么认为的。
——那么，P呢？
——是以从现场退后一步的形式，由外侧领导日程或制作费管理、雇用必要人员等，让计划能够顺利进行的人物。对外有时也需要做些业务或宣传的工作。虽然依据公司的组织会有些不同，但如果说D是开发游戏的负责人，P就是担任商业性成败的负责人。也就是说，游戏是否有趣是对D的评价，而游戏是否畅销就是对P的评价了。
——什么样的人比较适合？
——能够多元、客观地看待事物，具备能体察时代潮流感受力的人，应该比较能胜任吧。
——有这种人吗？
——在几亿的人口里应该至少会有一个人吧。
——机率好低！
——常听到这样的说法，会不会大卖总是要卖了才会知道。
——嗯~~
——但是，其中的确存在着事前就确信某样商品会畅销的人。拥有这种感觉的不仅限于P。比方说，曾经听说某个演员在参加甄选的时候，有时会确信自己绝对会被选上。然后，当这个感觉发动的时候，这个角色甄选就一定会合
…。。