无论怎样,这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。
创造利润是你存在的核心价值,公司不是做慈善,我们要优胜劣汰,能者多劳,多劳多得!
遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
我们慧明集团需要的是这样的人,第一个能始终跟着团队一起成长的人。
第二个是对团队的前景始终看好的人。
第三个在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四个就为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五个就抗压能力强且有耐性的人。
第六个是与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。
说到这里,他笑了,“大家想做什么的样人呢?”
吕文东和一些部门经理带头和员工们很配合的和他互动着,都就笑着喊道:“做优秀的员工!”
邱峰接着道:“没错!做优秀的员工!”
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