时望月拉开办公室的门，想看下金助理在做什么，怎么他给他发了半个小时的消息都没回。
打眼望去，金助理的工位上空荡荡的。
“金助理呢？”
他问周围的下属。
“金助理去其他部门了。”坐在金助理附近工位的员工答。
“等他回来了，让他进来一下。”时望月吩咐完就进了自己的办公室没过多久，金助理敲开了他办公室的门。
“Boss，你找我？”
“坐。”
时望月給金助理指了下办公室的待客区，接着，也从自己的办公桌后走到了他身边坐下。
“最近工作多了不少，是不是有些忙不过来？”
“还好。”金助理稍稍思考了后回答，“还能负荷。”
“那就是有些超负荷了。”时望月说，“最近市场行情变动的厉害，咱们的工作也确实强度高。”
尤其是在资本领域，面对的外部环境越复杂，所面临需要处理的问题也就越多，公司上上下下还经常需要面对许多“救火”的场景。
不止是他和泽梧两个人感觉到工作繁冗，顶在下面跟着一起处理事情的助理也很辛苦。
时望月对此都看在眼里。
“这都是我们需要适应的。”
优秀打工人金助理永远都是站在“我该怎么做？”才是对公司最好的角度去考虑和行事的。
“适应是一方面。”时望月轻笑了下后说，“我观察到你最近工作超负荷，想了下觉得这也是因为你的日程表安排的太满的缘故，你看下，要不要在日程表中插入更多的灵活性？”
“插入更多的灵活性？”金助理脸上浮现出深思，“我已经精确的计算了我每天需要完成任务的时间，已经没有多余的时间了。”
“我知道你很用心也很尽力，也能够掌握组织内部所有事情的发展动态。”时望月说，“不过，很早以前我就提醒过你，不要成为微管理者，不知道你还记不记得？”
金助理脸上浮现出茫然。
时望月一看他脸上的神色，就知道他没印象，于是跟他详细说道：“可能当时我的说的比较委婉，你没注意听，那么我现在认真跟你说一下，根据你现在的工作情况，你需要重新安排下你的日程表，调整你的管理规划了，如果你继续按照现在的工作模式下去，它以后将会成为你在工作上的瓶颈。”
还会削弱团队人员的士气和自主决定权。
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