理团队开发是两码事。
那天吃午饭他就很震动，不知道顾总对软件项目治理怎么有那么丰富的经验。
他哪里想得到，顾松最初的软件项目治理经验，还是林东教的。
在寝室里忙活了一整天，才总算是做了一个初步的开发打算来。林东看着打算里的职员配置，心里有点打鼓，不知道顾总会不会感到人用得太多了，给了自己一万的月薪还得配这么多人。
他打开阳台门钻了出往，先给简玉书打了个电话探路。
“简经理，我的开发打算做出来了。您晚上有没有时间，我想先请您过目一下，再报给顾总。”
“不用那么复杂，你把打算的电子档直接发给顾总。我这边只负责给你做好后勤的工作，你要用多少人告诉我。”
林东有点警惕地说：“假如要满足顾总的时间请求，除了我之外，包含后端、前端、测试、设计在内……一共需要17人。”
电话那头一阵沉默，林东忙接着说：“我这都是按照最低请求来评估的，人要是再少了很难保证进度。”
“你别紧张，我是在做记载。你说的这17人，均匀是需要什么薪资程度？”
“都是按照合格的技巧标准，月薪2000左右的技巧职员。而且，假如顾总那边感到没问题，我同学当中有些程度不错的，按实习期来算的话，报酬可以再给低一些。”
“假如再用更高的薪资，招聘有成熟项目经验的人过来，能不能加快进度？”
林东快速地打算了一下说道：“假如团队里有3个一人顶俩的角色，总人数就可以降到12人。进度上，还可以再快些，就是那样的高手报酬也不低……”
电话那头迅速传来了断定：“好，就采用这个方案，进度为重。你同学那边，你感到哪几个程度不错的，把名单和简历收拾一下，我明天过往拿。剩下还需要几个人，尤其是那3个人的请求，你也都收拾出来。我尽快找到合适的人约口试，到时候需要你参与口试。”
林东忙答道：“没问题没问题，我这就收拾。”
“好，开发打算修正好之后尽快发给顾总，看他有没有什么调剂。”
挂了电话，林东长吁了一口吻。
自己还真没有多少作为项目负责人和公司高层沟通的经验，不过看来……效果还不错。
虽说顾总那天是讲了，自己也是未来的合伙人，但现在林东还真没敢把自己就当成公司领导。
他冻得直发
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