纳上百人的空间现在还很稀疏，但五十台标配的工作电脑已经崭新到位。
二十多位游戏工程师，散坐在各个部分，有些因为立柱或者电梯井在楼层中央的设置，甚至都不知道这边领导来了。
但不少人在转头探望，他们大多都是笔记本跟工作台式机并排，已经有点专业架势了。
看着这个格外年轻，还带点轻浮表情的领导。
真正的高层领导。
在整个企鹅架构里面，从第一到第三级主要看学历来确定，第三到第六则要靠工作能力来晋升。
这种晋升不难，熬时间、搞项目、出成绩都能看见明确的升迁路线。
而第六级往第七级晋升，就几乎等同于从校级到将军的天堑之别。
除了能力，还要机遇和人脉关系。
百里挑一，千里出一都很难搞定。
这居然是全公司传说最年轻的第九级领导。
而且也是唯一一个没有总裁头衔的第九级领导。
到底能不能带着他们创出一番天地？
谁都会充满疑惑。
但可能是从工作内网上知道了消息，其他旮旯的新员工们都闻讯朝这边集中过来。
赵德柱用在夜总会清点妹子的锐利眼光扫视下，嗯，差不多人来齐了。
提气开口，标准的低沉磁性烟嗓，还带点粤普味儿：“待噶好，我是赵德柱，我要求三个月内，你们所有人的薪资收入涨一倍，如果有人达到了，而其他人没做到，那就给我从这个特别发展组滚蛋……”
夏姐的滚蛋腔，被赵德柱移植过来了。
收入提高和淘汰威胁的恩威并举，让全体人员的态度瞬间变了个样。
连那位总务后勤的汤姆总监，都默默的对这个年轻人眯上眼。
能被大老板们看中的人，的确非同凡响啊。
这总是赵德柱自力更生打造的局面吧。