同意。
对于企业文化，郭满全也旁听了，听完之后，他把自己关在办公室里面，深深的自我反省。
他承认，自己的大局观确实不如杨兴国，虽然很失败，但是也很欣慰，他的10%股份没有白费，杨兴国这是彻底融入进来了。
想着杨兴国会上提出的“造民族品牌，树百年宏展”，他就心涌澎湃，内心的激动久久不能停息，不断的扪心自问：“我能吗？”
当员工听到“员工为企业谋发展，企业为员工谋福利”的时候，员工们的兴奋劲，他深深感觉到了员工于企业的作用，企业与员工的同舟共济精神在这一刻简单明了的说明出来。
他深深的感受到了企业文化的重要性，这就是企业的灵魂，指导企业前进的指南针。
他深深的感觉到了肩膀上的责任，为企业谋发展，为员工谋福利的责任。
在责任与愿景规划里，杨兴国规划了未来的员工宿舍、厂办学校、托儿所等福利设施，说得每一个新员工摩拳擦掌，恨不得立刻投入工作大干一场。
分房，是这个时代特有的制度，但是并不代表房子的稀缺。
房子在哪个时代都是稀缺产品，现在能分房的，一般也是政府机关事业单位、国有企业才有，而且还要排资论辈。要进入这种单位，如果没有点儿关系，不是那么简单的。
私人企业倒是好进，可是谁敢大胆进？况且私人企业现在不多，什么时候有房子了？
坐在这里的，文化水平一般都很低，有的甚至小学读了几年就回家了。他们根本就没机会进国家单位，也没办法享受分房福利，现在突然告诉他你有机会了，他们第一反应就是受宠若惊，第二反应就是：别拉我，让我上！
一整套培训下来，这一批人的精气神立马有了天翻地覆的区别，换句话说就是：军心可用！
郭满全作为公司领导，参加了第二天下午的检阅仪式，新员工们排着整齐划一的队列，从他面前走过。
郭满全看到一张张朝气蓬勃的笑脸，他笑了，他已经从大家的脸上看到了宏展的未来。
“领导辛苦了！”
队列里传来一阵整齐的呼喊声，郭满全突然被吓了一跳，不过幸好他也参加了军训，赶紧回了一声“大家辛苦了！”才没闹笑话。
此次检阅，各个部门的主管也一起参加了，陈水仙最为激动，因为他知道这里边有二十几个人将划到他的生产部名下。
杨兴国这种新颖而又富有成效
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